随着全面从严治党不断深入，各级党组织和纪检监察机关运用第一种形态的能力不断提升。但在实践中，运用不精准、手段单一化问题仍较为突出：有的党组织简单将第一种形态理解为谈话函询，不了解其他组织措施；有的党组织对谈话以外的其他措施界限拿捏不准，担心用错便搁置不用；有的纪检监察机关存在走程序的工作惯性，把本应运用第一种形态解决的问题全部以初核方式处置……凡此种种，都影响了第一种形态的有效运用和效果发挥。

破解手段单一，首先要解决“会用”的问题，确保党组织熟悉第一种形态适用方式，并有章可循。针对第一种形态适用方式标准不明、界限不清等问题，青岛市出台《深化运用监督执纪“第一种形态”工作办法（试行）》，详细列出党委（党组）和纪委（纪检监察组）运用第一种形态的具体方式，为有效运用第一种形态提供了制度依据。

会用更需善用，注重区别不同情况，精准运用。对潜在性问题，应早打招呼、及时提醒。如市直机关工作人员王某某因投资股票失败，对外欠下债务，刚开始借用同事信用卡透支取钱，便被机关党委发现。机关党委立即对其提醒谈话，动员他处置一套房产还债，及时化解廉政风险。对萌芽式问题，应开展批评教育，使其警醒。如市直机关工作人员王某有一次开私家车办公事时，使用公务加油卡给该车加油，数额虽不大，但属于公私不分，派驻纪检监察组发现该问题后，对其进行了批评教育。对苗头性问题和轻微违纪问题，应予以诫勉谈话，责令改正。如某街道党政办主任李某在收到新冠肺炎疫情有关排查工作信息后，用手机拍照并转发给其他工作人员，导致信息内容被转发至多个微信工作群，侵犯了公民隐私。该街道所在区党委考虑基层是疫情防控的前沿阵地，李某等人虽然操作草率，但是没有造成实际严重后果，对李某进行诫勉谈话。

用好第一种形态，还应注意结合事实和工作需要综合运用多种方式。如青岛市市南区某执法部门对群众诉求答复解释不当，区纪委监委对执法人员进行批评教育，督促其提升服务意识；对相关负责人进行提醒谈话，责令其就本单位同类问题进行整改，并督促该部门推进执法处罚与为民服务有机结合的执法服务模式，起到以案促改的效果。又如前述李某等人侵犯公民隐私问题，所在单位同样负有责任，区党委对李某等人所在街道党工委进行通报批评，并通过媒体对外发布，取得了较好的警示效果。根本上说，运用第一种形态的目的是使党员干部思想上受触动，发自内心地认错改错。因此，在使用批评教育、责令公开道歉、诫勉等方式时，一般都要责令党员干部作出书面检查，必要时还要召开民主生活会开展批评和自我批评，帮助党员干部认清问题并及时改正错误。（作者单位：山东省青岛市纪委监委）