“1+1”轮训模式

　　河南省灵宝市纪委采取三个“1+1”轮训模式，提高基层纪检干部监督执纪问责能力。人员上“师傅+徒弟”。抽调基层纪检干部上挂市纪委学习锻炼，由业务骨干手把手传帮带。内容上“业务+政治”。既学习谈话函询等业务知识，又参加委局机关廉政教育等集体活动。方式上“理论+实践”。既熟悉案件审理等理论知识，同时直接参与案件调查，提高执纪审查能力。（杨松林 冯宝仓）

　　“1234”工作体系

　　江苏省盐城市大丰区纪委通过构建“1234”工作体系，将“两个责任”压实到最基层。突出“一把手”，党组织主要负责人亲自抓该项工作；落实“双报告”，各级党组织向上级党组织、各纪检组织负责人向上级纪检组织报告责任落实情况；强化“三问责”，党员干部发生严重违纪违法问题，对所在党组织、主要负责人及分管领导进行问责；确保“四到位”，即人员到位、设施到位、制度到位、职责到位，为落实责任夯实工作基础。（董晓剑）

　　“532”工作法

　　四川省广安市前锋区纪委通过推行“532”工作法，着力提高问题线索收集、管理和处置能力。“5”即五个注重，注重上级纪检组织交办的线索、信访举报收集的线索、公检法部门移交的线索、监督检查和执纪审查发现的线索。“3”即实施三个管理，对问题线索实施集中管理、“纸质+信息”系统双管理、报备管理。“2”即直接查办一批、交办查办一批，形成持续震慑。（胡勇坤）