任前发放“风险防范礼包”、任中发放“规范履责礼包”、离任发放“提醒告知礼包”、违纪后发放“整改分析礼包”……浙江省龙游县纪委监委积极探索打造“一把手”和领导班子“全生命周期”监督体系，通过“廉洁礼包”督促“关键少数”廉洁履责、担当作为。

　　龙游县纪委监委把党员领导干部任前廉政教育作为落实党风廉政建设责任制的重要抓手，在上任之初便发放任前“风险防范礼包”，以谈话促廉、课堂学廉、清单明廉、表态诺廉等方式，督促新任职的领导干部强化红线意识。

　　领导干部任职过程中，县纪委监委适时向他们发放任中“规范履责礼包”，包括梳理一次责任分工、召开一次述责述廉、组织一次检查考核、开展一次分析评估、跟进一次决策监督、开展一次重点抽查等六项内容，提醒他们履职尽责、积极作为。

　　为防范政商“旋转门”和“期权式腐败”问题，龙游县纪委监委对重要领域、关键岗位离任干部发放离任“提醒告知礼包”，以规范离任交接、提醒离任禁区等方式，对离任领导干部进行有效监督管理。

　　对于受到纪律处分的干部，县纪委监委依托容错纠错、回访教育、案件剖析等机制，及时发放“整改分析礼包”，在激励干部担当作为、奋勇争先的同时，持续释放严的信号。（毛琦）