“今年你管辖的区域工程建设项目较多，你作为‘一把手’如何做好廉政风险防控？”日前，天津市河北区纪委副书记、监委副主任胡光嵌与其负责联系的年轻干部——天津意式风情区管理委员会主任刘宗锦开展了个别谈话。

　　在天津，“年轻干部监督联系人机制”已成为加强对年轻干部监督的重要举措。2022年2月，天津市纪委监委制定出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》，将建立年轻干部监督联系人机制作为单独一条明确列出，监督联系人要深入了解年轻干部思想状态、社会交往等情况，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治。

　　在总结实践经验的基础上，天津市纪委监委制定出台《关于探索建立年轻干部监督联系人机制的指导意见》，明确由区纪委书记、监委主任，区纪委副书记、监委副主任（相关派驻纪检监察组组长、副组长）分别担任厅局级、处级年轻领导干部的监督联系人，通过清单管理、调阅资料等多种方式，督促年轻干部守住拒腐防变的防线。截至目前，天津市各级纪检监察机关已为428名局处级年轻领导干部确定了监督联系人。

　　将个别谈话作为加强落实年轻干部监督联系人机制重要抓手，天津市各纪检监察机关围绕“跟谁谈、怎么谈、谈什么”进行了实践探索。河西区纪委监委制定《“三级五项谈话制度”工作办法》，深化年轻干部监督联系人机制，进一步规范了履职谈话、廉政谈话、任职谈话等5种谈话方式及适用情形，配套制定谈话监督指引表，以制度的刚性执行保证谈话监督的质效。和平区纪委监委制定《关于加强年轻干部监督的落实举措》，把监督联系范围从局处级拓展延伸到科级，由区纪委监委全体班子成员和派驻机构主要负责同志与对应联系的年轻干部谈心谈话并进行廉洁提醒，及时校正偏差，防微杜渐。

　　对联系对象述职报告、述责述廉报告等情况进行再挖掘、再研判，天津市纪检监察机关为年轻干部精准“画像”。北辰区纪委监委监督联系人通过查看监督联系对象工作动态清单，调阅廉政档案等形式，对监督联系对象自我剖析清单、巡察和主责考核反馈问题及时跟踪、督促整改，每半年与监督联系对象开展一次面对面谈话，多角度、多方面监督联系对象工作生活情况。

　　天津市各级纪检监察机关还拓展监督形式，结合驻在单位特点，针对年轻干部采取有特点地监督联系。近日，市纪委监委驻国资委党委纪检监察组开展年轻干部结对互促系列活动。组内年轻干部与业务处室年轻干部结成互助对子，对年轻干部在廉洁纪律方面的困惑和偏差及时解疑释惑、扶正纠偏。（薛阳）