日前，中央巡视组为中国工商银行开出的“体检报告”显示，“近亲繁殖”现象十分突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶或子女共240人在系统内工作。消息一出，引发热议不断。

　　曾几何时，在银行、电信、电力、烟草等大众眼中的“好单位”，企业招人搞“职业世袭”，“肥水不流外人田”，提拔选用干部任人唯亲等“潜规则”备受质疑，群众怨声不断。从中央和地方巡视的情况来看，确有不少国有企事业单位存在“近亲繁殖”问题，而且手段不断翻新，越来越隐蔽。有的搞“萝卜招聘”、量身定制，以公开招聘为幌子，实则早就内定人选，其他人从一开始就注定只能当“分母”；有的通过履历造假，绕道进人，学历、工作经历、职称等都能虚构、篡改，所谓的层层把关仿佛暂时性失明；有的为规避监督，以各种名义搞内部照顾、违规招聘，还有的领导干部为掩人耳目，“换手挠痒痒”，相互帮助对方子女进入单位或安排好岗位。

　　上述种种，其实都是对机会均等、公平竞争等规则和秩序的破坏。“近亲繁殖”无异于把国有企事业单位正常的招聘、招录当作家族企业式的传承，将选拔使用干部演绎成小圈子选人，维护少数人结成的利益共同体，实际上是选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　长期“近亲繁殖”，设定不公平的起跑线，挤占宝贵的优质就业资源，让众多没有背景的求职者在不知不觉中失去机会，而那些有“爹”可拼的人，即使平庸无能甚至无德无才，也可“近水楼台先得月”。这背离了我们党的宗旨和人民群众对公平正义的渴求，是对群众获得感和幸福感的啃食和掠夺，可谓有百害而无一利。对单位自身来说，搞“近亲繁殖”也容易导致风气败坏、腐败滋生，还将因无法广纳贤才而逐渐消解竞争力，影响事业的发展。对全社会而言，将堵塞人才自由流动的渠道，扼杀社会活力和创造力，破坏社会公正。

　　巡视报告不留情面地指出“近亲繁殖”问题，让群众倍感欣慰又充满期待。下一步，必须多管齐下，督促有关单位认真整改，清理选人用人乱象，以铁腕手段整治不正之风，对背后存在的腐败问题查深查透。对那些搞唯亲是举，将手中权力凌驾于党纪国法之上的领导干部，必当严肃问责、追究到底。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，从根本上解决“近亲繁殖”的问题，还需开放源头、“破”“立”并行，深化企事业单位用人制度改革，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，确保“能者上、庸者下、劣者汰”。

　　管住滥权之手，维护公平竞争原则，让每一个志存高远、艰苦奋斗的人都享有人生出彩的机会，人民群众对正风反腐的获得感将更加真切而充实。