“党的十九大以来，你分管的部门有多名党员、公职人员被查处，今天我们对你进行谈话提醒。”连日来，长安区纪委书记王卫民和分管党风政风监督室的副书记王俊英一道，以同样的开场白，对近几年违纪违法案件多发易发部门分管区委、区政府班子成员挨个进行谈话提醒，现场氛围“辣味”十足。

今年3月下旬，长安区纪委监委收到区环卫站职工薛某某的有关问题线索。线索转到派驻第二纪检监察组之后，办案人员调查发现薛某某从2018年10月之后就没有来单位上班。虽然区环卫站从2018年11月暂停了薛某某的工资、社保等福利待遇，也对他不再进行年度考核，但并未解除与薛某某的人事关系。在对相关人事干部及薛某某分别给予党纪政务处分之后，区环卫站站长沈某某也因在队伍管理上履行主体责任不力被给予政务警告处分。

长安区环卫工作正有序开展。

近年来，环卫站所属的区城管局有多名公职人员因违纪违法被查处，针对该情况，区纪委决定对分管该单位的副区长进行谈话提醒。于是，就出现了本文开头的一幕。

“今天将这几起典型案例通报给你，希望通过本次谈话，落实好党风廉政建设‘一岗双责’，将管党治党责任落到实处。”谈话结束，王卫民语重心长地说道。被谈话的领导“红脸出汗”后表示，“之前零零星星知道自己责任领域存在党员干部违纪违法现象，但没想到问题这么严重，触动很大，接下来要围绕问题，扎实开展整改。”

为强化区纪委对同级党委及其班子成员的监督，提高同级监督制度化水平，今年年初，长安区纪委监委出台了《关于加强纪委对同级党委及其班子成员监督工作的意见》及《加强对同级党委及其班子成员监督工作办法》两项制度，明确遵守、执行党章党规党纪和宪法法律法规情况等9项重点监督内容，细化重大事项监督等9项主要监督措施。

作为开展同级监督的试点单位，长安区纪委监委还积极探索多种途径和方法，通过签订承诺书、重大事项监督、谈心谈话、选人用人把关、问题线索上报等方式，着力破解同级监督难题，切实提升监督效能。

“区纪委监委将同级监督与公共资源领域突出问题专项整治工作相结合，压紧压实主体责任，管住‘关键少数’的权力，提升同级监督效能，群众获得感持续提升。”长安区纪委监委党风政风监督室负责人说。（康娜）