谈话函询，是纪检监察机关开展监督的重要方式之一。四川省成都市纪委监委认真践行监督执纪“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下功夫，对存在倾向性、苗头性问题的干部及时谈话函询，切实发挥谈话函询抓早抓小、红脸出汗的效果，让党员领导干部心有敬畏、行有所止。

　　监督不是走过场，绝不能一谈了之、一函了之。今年5月，成都市纪委监委收到一起反映一市级部门原副局长高某作为退休干部（正局级退休）无视党纪法规，退休后在某基金会担任理事长、法定代表人等问题线索后，经集体研究并报请市纪委监委主要领导同意，决定对其进行函询。

　　6月22日，高某就有关问题以信函形式回复市纪委监委，对其退休后兼职某基金会理事长、法人代表等情况向市纪委监委作了说明。

　　情况说明是否真实全面，是检验谈话函询效果的重要基础。“谈话函询绝不能一谈了之、一询了之，必须进一步加大抽查核实力度，坚决维护监督的严肃性。”成都市纪委监委有关负责人说。

　　随后，市纪委监委开始对高某函询回复情况进行了抽查核实。经抽查核实，高某所作有关说明基本属实，但客观理由讲得多，认识不到位，同时其兼职期间违规领取津补贴的问题也并未在情况说明中提及。对此，市纪委监委再次对高某进行了函询。

　　高某在接到市纪委监委再次函询后，进一步作了反思，除补充说明有关情况特别是违规取酬的问题，还主动向市纪委监委上缴了违规领取的津补贴36040元。

　　鉴于高某已年满70周岁，其本人能够积极主动配合组织调查和深刻反省自己所犯错误，并主动上缴违纪款，且在函询中，未发现高某还有其他违纪违法问题及问题线索。因此，市纪委监委对其进行批评教育。对此，高某很是感动：“感谢组织的提醒和帮助，通过这次函询、这次谈话，我深刻认识到，党员绝不能因退休而放松自我要求，党规党纪也绝不因谁退休就可放宽尺度，今后将时刻绷紧纪律这根弦……”

　　据了解，今年1月至8月，全市纪检监察机关共开展谈话函询3125件次，经谈话函询后给予组织处理792人，立案689件。

　　帮助打开心结，引导干部健康成长。今年5月22日，成都市委第二巡察组将巡察发现的成都市审计局下属事业单位市财政投资和国资投资项目审计中心（以下简称审计中心）工作人员姚某某等人涉嫌职称造假，以及市审计局、审计中心履职不到位、审查把关不严的问题线索移送给市纪委派驻市财政局纪检组处理。

    成都市纪委监委第五纪检监察室组织大家研究函询反馈情况。

　　经成都市纪委监委主要领导批准，该问题线索由市纪委监委提级办理。市纪委监委通过调取书证、对相关人员谈话等方式，对该问题线索进行初步核实。

　　“今天找你谈话，是因为我们前期接到问题线索，反映你存在职称造假问题。希望你如实讲述相关情况。”9月17日，市纪委监委对此案中涉嫌职务违法的非党员事业人员姚某某进行了谈心谈话。

　　此时见姚某某坐在一旁说不出话来，市纪委监委工作人员继续说道：“你不用紧张。追求事业上的进步，本身没有错，但弄虚作假走捷径，这就是大家最痛恨的破坏公平公正的行为。多少国家工作人员身陷囹圄都是起始于缺乏敬畏之心，一时糊涂，最后犯了大错才追悔莫及。希望你能正确对待，如实向组织说清楚情况。”

　　在谈话过程中，市纪委监委工作人员结合姚某某的思想认识、一贯工作表现等实际，实事求是，深入浅出，语重心长地与姚某某进行了谈心交流，让其感受到组织的温暖，打开心结，承认了错误、正确面对自身问题。

　　“组织对我进行了客观公正的评价，打消了我许多思想顾虑，我发自内心真诚地感谢组织。”姚某某心悦诚服地说，从哪里跌倒就从哪里爬起来，今后一定好好工作，一步一个脚印，不会再犯糊涂了。

　　“监督的目的就是发现问题、纠正偏差。进行有力度有温度的谈心谈话，既让违纪人员认识到自身问题、明白纪律的严肃性，又使违纪人员感受到组织的关爱，防止其心灰意冷、自暴自弃，督促其知错就改，沿着正确的道路健康成长。”成都市纪委监委相关负责人说。