查阅资料是巡视工作的一个重要环节，从中可以发现很多具体问题。在国有企业巡视中，必须结合企业实际，合理确定查阅资料的范围、方式和方法，实现查阅资料工作制度化、规范化、科学化。

　　加强学习，熟练掌握有关政策、法律和规定。国有企业巡视工作政治性、政策性很强，对工作的严密性、纪律性要求很高。加之国有企业所管理的下属单位性质、机构和规模各不相同，巡视人员会遇到生产、经营、财务、物资、装备、招标、合同等各方面资料，工作量大且涉及面广。这就要求巡视人员熟悉有关政策、规定，掌握工作标准。学习和掌握企业规章制度，如领导干部廉洁自律规定、班子议事规则、财务管理制度等；学习和掌握企业有关会议精神，如企业年度工作会议精神、反腐倡廉建设工作会议精神等；学习和掌握“三重一大”决策范围、标准和决策程序，比如，重大项目和大额度资金使用标准，如何进行决策执行和决策监督等。另外，还要学习和掌握领导干部作风建设相关规定、干部选拔任用工作流程等。

　　明确范围，制定详细的资料清单。在进驻所巡视单位之前，巡视人员应根据巡视内容制定出详细的查阅资料清单。首先，对查阅的资料进行合理分类，一般可以划分为制度类、文件类、档案类、名册类、报表和台账类、合同类、记录和纪要类7类。然后，细化查阅的具体资料。制度类资料应包括班子成员工作分工、岗位职责等，文件类资料应包括贯彻落实本企业重要指示决议方面的文件等，档案类资料应包括近两年新提拔中层干部人事档案等，名册类资料应包括班子成员和干部名册等，报表和台账类资料应包括班子个人业务招待费使用台账、财务报表、资金使用审批表等，合同类资料应包括物资采购合同、工程建设施工合同等，记录和纪要类资料应包括党风廉政建设责任书、厂务公开记录、群众信访记录等。

　　讲求方法，有重点地进行查阅。巡视组进驻被巡视单位前，要把查阅资料内容的详细清单下发给被巡视单位党组织，让单位做好准备工作。查阅资料一般至少2人一组，采取每人各查看一遍的办法，对发现的问题进行分析、确认，并及时做好记录。查阅时，先看7类资料是否全面，再看单项资料是否齐全，比如，会议记录本、签订的物资采购或工程承发包合同的数量够不够，干部任免的文件全不全等。查阅资料的重点是“三重一大”决策制度执行情况和选拔任用干部两个方面，干部选任要重点查阅近两年新提拔中层干部的资料。对重点资料要详细查阅，决不能走马观花，如查阅干部任用方面资料，要看单位中层干部现状与上级人事部门下达编制是否相符，通过新提拔中层干部民主推荐票、考察材料看单位选人用人是否民主，查阅任前公示、任职文件等资料是否规范等。

　　发现问题，对有问题的资料作出相应处理。掌握真实情况，捕捉重要问题，是做好查阅资料工作的关键。巡视人员应把每一份资料与相关政策、法律和法规进行对照检查，如果所查阅的资料确有问题，应采取记录、复印、拍照等方法作出处理。对有问题的资料，要详细记录其名称、页码、内容等。做好记录后，对资料的封面和有问题的段落进行复印，由于装订成册等不方便复印的，可采取拍照的办法，留存原始资料。对复印和拍照的有问题资料，巡视组应及时进行整理，用红笔标记出相应部分，并逐个说明存在的问题。经整理的资料，应作为巡视报告的附件提交，方便领导审阅，增强巡视报告的说服力。同时，在给被巡视单位反馈意见时，能让其清楚自身存在的问题，推动基层单位制定有针对性的整改措施，更好发挥巡视的监督作用。□

　　作者单位：中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司巡视中心