凡事“差不多”，结果“差得远”

　　“差不多就行了，干嘛那么认真……”总听到群众反映有干部时常把这句话挂嘴边。抱有这种心态的干部经常一句“差不多得了”脱口而出，看起来把布置的任务都做了一遍，但工作成效却乏善可陈，甚至漏洞百出。凡事只求“差不多”，结果必然“差得远”。

　　“差不多”干部最直观的特点，就是在工作中标准不高、要求不严，追求“过得去就行”。他们往往认为工作“做了”就是“完成”，对其中一些瑕疵视而不见，对隐藏的问题苗头浑然不觉，荒谬地认为“应付过去就好”“不出大乱子就行”。殊不知，1的1000次方是1，而0.99的1000次方接近于0，思想上差之毫厘，最终会造成结果上谬以千里。

　　“差不多”干部的表现各式各样。有的做事只有“三分钟热度”，刚开始决心满满，立志要干出一番成绩，但热情一过就想着“就这样吧，差不多得了”，如同泄气的皮球，虎头蛇尾草率了事。有的不深入调研，要么只凭借简报、汇报材料镜中看花，要么到了基层地界就觉得“可以了，差不多了”，群众的急难愁盼问题、基层干部的真实想法却一无所知，调研浮于表面、流于形式，自然无法推动工作取得实绩。有的认为学习只是“凑学时”“走过场”，浅尝辄止、不求甚解，遇到新问题时，自己不懂也不勤学好问，更谈不上深入钻研，而是估摸着胡干一通，草草收场。有的把“差不多”作风用在群众身上，敷衍塞责、推诿扯皮。还有的抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态混日子，抓工作落实应付了之，满足于“基本完成”“基本达标”，根本不走心、不尽力。这样干工作，结果可想而知，工作没成效，群众不满意，个人难提高，事业受损失，有百害而无一利。

　　每名党员干部都应警惕，单个“差不多”可能只是不起眼的“蚁穴”，但累积起来就会使事业的长堤崩塌。唯有勤恳踏实、锐意进取、精益求精、争创一流，才是新时代党员干部干事创业应有的态度和作风。（北京 王畅颖）

　　为啥会出现“差不多”干部

　　在“差不多”干部身上，我们看到了得过且过的“油条思维”、拖拖沓沓的懒散作风、消极应付的干事态度。这种“差不多”干部是怎么形成的？成因有多方面。

　　一般认为，“差不多”干部源于缺乏激情，奋斗的引擎马力减弱。这是基于动力传导机制的分析。有的干部认为已到天花板，没多少上升空间，于是感觉无所谓，不妨混日子，“苦过，乐过，红火过，现在出点力足够，该年轻人上了”，老资格摆起，悠哉乐哉。有的干部觉得自己打拼多年，却不见明显进步，便灰心丧气，感觉“骑个马儿跑中游，谁也开不了我”。有的干部觉得待遇低，比起经商的亲朋好友，心里不平衡，认为犯不着累死累活干工作。个别干部以前吃点、拿点、收点搞习惯了，觉得“干活就要得实惠”，现在全面从严治党越来越严，不敢伸手也难以得手，眼看好处没了，工作也就“差不多”得了，不争先也不创优。

　　还有一个原因，就是一些干部奉行“分寸哲学”，精于所谓的谋略盘算。有的错误地认为，干得越多就可能错得越多，搞不好还会被问责，可是不干又有点说不过去，“那就适当干一点，起码可以标榜对得起领的那份薪水”。有的注重“评估”做事的价值和风险，对于利弊风险“掂量又掂量，权衡又权衡”。对风险大、易担责，或领导没怎么关注的，能绕则绕，实在甩不脱就降格以求，过得去就行；对易出成绩的，备受上级关注的，就积极干。有的干部担心遭嫉妒、被“穿小鞋”，于是策略性地保留一些缺陷，以随大流的姿态明哲保身。如此这般，不谋事，只谋人。

　　此外，能力水准的原因也不可忽视。有的干部确实用了心、费了劲，但与时俱进的能力较差，时移世易却还固守老一套，遇事便想着皆循旧例，效果自然一般。还有的缺乏精准思维、进取意识弱，满足于“我只有这水平”“我尽力了”，甚至以能力不行作挡箭牌。“差不多”干部多了，整个工作就会“差很多”。

　　追根溯源，“差不多”干部身上的庸懒散之气源于党性观念薄弱、宗旨意识淡漠、责任担当缺失。共产党员是先锋队成员，本应在各方面自觉带头，发挥表率作用。但一些党员干部党性锤炼不够，意志不坚定，很容易放松对自己的要求，庸碌无为却浑然不觉，遇到困难更是缺乏攻坚克难的勇气，很容易在错综复杂的矛盾和问题面前低头认输。党员干部全心全意为人民服务绝不仅仅是一句口号，也不能停留在愿望和想法，而是要落实到一桩桩、一件件具体工作之中。倘若心中没有装着群众，看不到平凡琐碎的工作承载着群众的期盼和诉求，就很容易厌倦懈怠，马马虎虎只求交差。做好任何一份工作，责任意识和担当精神至关重要。为民造福、为民谋利，是崇高的事业，如果仅仅当成一份拿工资的职业甚至是副业，责任担当必然大打折扣，遇到问题只能“差不多”。

　　当然，“差不多”干部的出现，还应看到考核评价机制不尽科学合理等因素。有的地方、单位用人导向出现偏差，不是把工作绩效作为职务晋升、评先评优的主要依据，不搞任人唯贤，而是掺杂了各种各样的潜规则。这样的事情多几回，消极影响不可低估，很容易打击党员干部的积极性，使一些人甘于沦为“差不多”干部。(重庆 赵荣华)

　　纠偏“差不多”现象

　　党员干部肩负着推动发展、服务群众、保障民生的重任，如果任由“差不多”“过得去”风气蔓延，不仅会贻误一地发展，还会破坏干群关系，损害党和政府的形象，害莫大焉。有力根治“差不多”主义，有效纠偏“差不多”干部，是深化全面从严治党，推动作风建设往深里抓、往实里做的必然要求，必须以系统思维综合施策。

　　治事须先治心。纠正“差不多”干部的行为，首先要治一治思想上的毛病。党员干部的天职是为人民群众服务，无论身处哪个岗位、干着哪份工作，肩上都担着沉甸甸的责任。因为个人的私心杂念，拿岗位工作不当一回事，得过且过、敷衍塞责，有违党员的初心使命，愧对组织的嘱托和群众的信任。一枝一叶总关情，群众利益无小事。少数党员干部怀着“差不多”的思想糊弄工作，那些瑕疵和疏漏却可能给群众造成严重损失，带来很坏的影响。党员干部都应时常擦拭初心，以党性唤醒责任，以责任点燃斗志，扬起“干就干好”的心气、鼓足“再次出发”的士气，满怀激情投入到造福人民的光荣事业中去。

　　健全完善制度，打造不能“差不多”的机制环境。现实中，有的地方由于考核机制不健全，加之人情世故的潜规则，导致干部能上能下没能完全落到实处，这给那些奉行“差不多”主义的干部留下空间。针对这个问题，必须把选贤用能、优胜劣汰的机制更好健全起来、严格执行起来，让那些工作松松垮垮、满足于最低标准，不敢担当、推诿塞责，事业心、责任感和服务大局意识不强的“差不多”干部下，让那些自我要求高、工作标准严，有能力、敢担当的干部上。持续强化正确用人导向，弘扬“干好干坏不一样”的做事风气，“差不多”干部就会越来越少。要改进和完善考核机制，把日常考评、年终述职等结合起来，全方位、立体化考评干部的德能勤绩廉状况，倒逼干部全方位提升能力素养，在做每一件事上都用心用力、不留余力。

　　纠正“差不多”陋习，还得坚持严的主基调，把标准立起来，把责任压下去。对那些做事得过且过、应付差事的干部，该批评教育的批评教育。对那些因奉行“差不多”主义导致出现严重后果、造成恶劣影响的干部，该查处的坚决查处，还要通报曝光，让当事人面子上过不去、思想上长记性，也让旁观者近距离受教育、知敬畏、存戒惧。（福建 刘斌）