“有什么样的习惯养成，就有什么样的工作标准。‘标准意识’是否增强应该成为检验纪检监察干部‘转作风’彻不彻底的一项基本要求……”近日，在宁夏回族自治区银川市纪检监察系统“好习惯养成”活动座谈会上，一名县纪委书记有感发言。

　　2014年，该市纪检监察系统开展了以“增强标准意识”为主题的“好习惯养成”活动，要求干部从日常工作入手，无论“大”事“小”情，不仅要做而且要做好做到位。让标准成为“硬杠杠”，监督执纪问责“底气”才能更足。

　　近年来，随着银川综合保税区、滨河新区、阅海湾中央商务区建设等重点工作、重大工程、重要项目的推进，党风廉政建设面临的任务和挑战越来越艰巨，对纪检监察干部的能力素质也提出了更高的要求。为了打造政治坚强、作风优良的纪检监察干部队伍，银川市纪委监察局从2009年开始，按照“缺什么补什么”的原则，每年确定一个主题，在全市纪检监察机关干部中深入开展“好习惯养成”活动，从小事、细节、入口上定标准、立规矩、建章法，着力培养纪检监察干部遵规守纪、严谨做事、主动做事、敬业干事的好习惯。如今，批文不过夜，做事不拖延，“当日事当日毕”等好习惯正在该市纪检监察机关形成惯例。

　　“好习惯养成”活动着力在纪检监察干部中培养“五种习惯”、提高“五个能力”。一是培养主动学习的习惯，提高干事能力。采取“半月讲座”、送出去培训等多种途径，加强学习，提高素质。倡导“每天提前20分，自身素质要提升”。这“20分钟”被干部形象地称为“思路20分”。一名干部感慨地说：“20分钟时间虽然很短，但可以让我们坐下来考虑今天要干什么，坚持下去，工作的计划性会越来越强。”二是培养注重细节的习惯，提高自律能力。重点从做人做事、办文办会、礼仪接待等方方面面，培养干部细节意识。现在，大小会议的会场都可以做到无手机声、无走动声、无交头接耳声，下班随手关闭电源、废纸主动二次利用等也变成了习惯。三是培养敢于担当的习惯，提高勤政能力。注重培养干部爱岗敬业、恪尽职守的工作态度，倡导“重在今天”行动（思考今天要干什么、在干什么、干得如何，并时刻对照检查），以进一步提高工作效率和执行力。四是培养严谨细致的习惯，提高办案能力。着重培养干部“一步到位”的办案好习惯，严格执行办案流程和各环节标准要求，摒弃工作迟缓拖拉、不严谨、计划性不强等缺点。2011年以来，该市纪检监察机关初核违纪线索上千件，办理立案案件300余件，没有发生一起错案或不实案。五是培养追求卓越的习惯，提高创新能力。该市纪检监察工作亮点频出，得到了自治区领导的充分肯定。如，制定了《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》等10个系列问责制度，形成了具有银川特色的问责制度体系；制定了《银川市新任处级领导干部财产申报制度》，反响强烈。

　　“好习惯养成”活动使干部精神面貌焕然一新，“扛牌”意识更加强烈，工作比着干、赛着干、抢着干，形成了团结协作、奋发向上的良好氛围，强化了干部作风，提高了履职能力。2009年至今，该市纪委监察局连续被市委、市政府评为绩效考核优秀单位，百余人次受到上级表彰奖励。(柴育鹏)