福建福清市 破障清阻推动优化营商环境
福清市纪委监委聚焦企业投资兴业中遇到的堵点难点痛点，靠前监督、精准监督，为优化营商环境破障清阻、保驾护航。把优化营商环境工作纳入政治巡察重点内容，作为市委主要领导对全市各级党组织“一把手”廉政谈话重要素材，压紧压实党委政府主体责任；开展营商环境提质升级专项行动，梳理6方面35个监督要点清单，在窗口单位设立作风建设观察点，选取重点企业设立营商环境监测点，收集意见建议并及时移交相关部门处理；严肃查处党员干部推诿扯皮、冷硬横推、吃拿卡要等问题，清除影响政策落地的“拦路虎”“绊脚石”。（严雨阳）
贵州金沙县 建立常态化旁听庭审警示教育机制
金沙县纪委监委建立常态化旁听庭审警示教育机制，加强与司法机关的沟通对接，选取具有教育意义的典型案件，分级分层组织人员旁听庭审，以身边事教育警醒身边人。县纪委监委针对不同行业、单位特点，深入剖析类案和个案，深挖警示教育资源，提供“点单式”教育；将庭审旁听作为案后总结提升的有效方法，组织案件承办部门、案件审理部门干部定期参加，通过认真观摩公诉人举证内容、辩护律师质证意见等，反思工作不足、及时总结提升，实现警示和学习同步推进。（龙秋冰）
陕西永寿县 筑牢家庭廉洁防线
家风建设是廉洁文化建设的重要内容，永寿县纪委监委将家风教育融入干部成长全过程，让清廉家风成为抵御腐败的坚实屏障。把干部家庭家教家风建设情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核，向新任职干部发放包含家风建设书籍和廉洁承诺书的“廉洁礼包”，促其把稳“方向盘”、系好“廉洁扣”；深挖本土廉洁文化资源，打造“清风之旅”廉政专线，开展“最美家风故事分享会”“清廉金句诵读”等活动，举办“弘扬廉洁文化、共建清廉永寿”廉洁文化作品展，助推优良家风在永寿蔚然成风。（牛 彦）
四川资中县 做实以案促改夯实高标准农田“耕”基
资中县纪委监委抓实高标准农田建设领域以案促改工作，推动建立“制度+科技+群众”防护体系，夯实高标准农田“耕”基。推动相关部门出台高标准农田建设管理、验收管理、建后管护“三个办法”，建立“镇村自主规划、县属国企组织实施、主管部门全程监管”工作机制；将职能部门日常监管与“点题整改”“阳光问政”工作深度结合，及时发现问题、督促解决。截至目前，共推动抢修机耕道1.1公里，抢通小型农田水利设施120余处，确保夏收夏种顺利开展。（廖 璐）
河北邯郸邯山区 专项整治严防涉农资金“跑冒滴漏”
涉农资金“跑冒滴漏”，不仅啃食群众获得感、幸福感、安全感，也会稀释国家政策红利。邯山区纪委监委在全区开展涉农资金“跑冒滴漏”问题专项整治，联合区农业农村、财政等多部门开展全覆盖排查，通过看工程真伪、量价虚实、程序执行、资金流向、项目验收等，对29个乡村振兴项目、19个财政衔接项目逐一“体检”，发现并整改问题30个，健全制度规范5项。同时，依托全国农村财务管理系统试点，对村级资产、资金、合同进行全流程线上监管，实现监督关口前移，助力守好乡村振兴“钱袋子”。（杨守林）
湖北赤壁市 为特色产业发展保驾护航
发展特色产业是推进乡村振兴的一条重要途径，赤壁市纪委监委聚焦本地青砖茶、猕猴桃等特色产业，紧盯职能部门履职、干部纪律作风、政策落实等方面情况，通过下沉一线走访调研、实地查看、跟踪回访等方式开展全链条监督，为乡村振兴保驾护航。特色产业发展资金量大、项目多，市纪委监委深化片区协作机制，强化对专项资金审批、拨付情况的常态化监督，让群众切实享受到产业发展红利。今年以来，共查处乡村振兴领域不正之风和腐败问题84个，处理处分84人，推动职能部门整改问题20个。（张 文）
安徽寿县 “安心账户”让家长放心
“有了‘安心账户’，再也不用担心有人挪用孩子的钱了。”面对寿县纪委监委第六派驻纪检监察组工作人员的回访，寿春小学学生家长张女士竖起了大拇指。县纪委监委梳理总结校园食品安全领域腐败和作风问题的特点规律，联合多部门拉网式排查问题线索，同时推动县教体局健全收费内控机制，在中小学校开设教育收费“安心账户”，明确该账户仅用于学生或学生家长缴费，存入的资金必须转入财政代管资金账户，学校申请后方可使用，有效杜绝公款私存等风险。（韩先永）
江苏丹阳市 持续探索各类监督贯通协调机制
丹阳市纪委监委持续探索各类监督贯通协调机制，推动纪检监察专责监督与其他监督深度协同，释放叠加效应。建立联动监督联席会议制度，明确监督重点事项、责任分工及协作流程，制定联合监督工作规程，以制度整合破除监督壁垒。健全政治监督协同联动机制，建立监督选题共商、监督过程协同、监督成果共享的实践路径，以机制协同提升治理效能。将联动监督实践经验固化为规范性文件，定期评估运行效果，形成常态长效的工作合力。（吉仲翔）
江西庐山市 充电赋能提升履职本领
庐山市纪委监委把全员培训作为深入开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的重要抓手，科学制定年度培训计划，坚持补弱固强、充电赋能，不断提升干部履职本领。把年轻干部培养摆在突出位置，不定期召开年轻干部座谈会，开展“纪检监察工匠”“青年岗位能手”评选，聚焦每名年轻干部岗位需求、个性特点等，定制个性化培训套餐；对2024年以来办结的215件案件进行质量“体检”，形成“一案一反馈”整改通知书，推动举一反三、查漏补缺，促其快速成长成才。（焦家豪）
