“小朋友们，今天的课堂主题是认识不同的粮食。有谁能告诉我图片里的幼苗能长出什么粮食吗？”在安徽省滁州市凤阳县三巽壹号院幼儿园的教室内，见习青年教师梅东娜正在讲解粮食生长知识。

　　2025年9月，从学前教育专业毕业后，梅东娜返乡寻找就业机会。在县人社部门的主动帮助下，她进入当地一所优质民办幼儿园开展就业见习，希望通过为期12个月的在岗历练，提升实践本领，积累工作经验，争取留用机会。事实上，这次顺利的见习经历背后，还有一份纪检监察机关和人社部门的默默守护。此前，凤阳县纪委监委查办了县人力资源和社会保障局就业中心人力资源（人才）市场副主任徐某某严重违纪违法案。徐某某与不法企业主串通勾连，利用政策执行和监管漏洞，虚报见习人数并伪造见习材料和工资发放流水，套取就业见习补贴，把本应洒向待业青年和合规企业的“惠民雨”，偷灌进了自己的“私家田”。

　　“从当事人违纪违法情形来看，制度粗疏、程序失严带来的权力脱轨失范，使得就业见习领域的好政策跑偏走样，不仅造成国家财政资金流失，更侵害了待业青年的见习权益。”县纪委监委相关负责人分析道，“如果任由公权力成为谋私利的工具，像梅东娜一样找工作的年轻人很难获得较好的见习机会，个别法律意识淡薄的年轻人甚至还可能被怂恿参与套补，稀里糊涂地成为犯罪嫌疑人的‘帮凶’，浪费了提升能力、实现就业的宝贵机会。”

　　聚焦案件查办中发现的制度漏洞和廉政风险点，县纪委监委深入梳理就业见习领域权力运行流程，精准剖析原有管理制度宽松软、单一岗位权限集中导致审核流于形式、监督制约缺失等症结病灶。在此基础上，紧盯见习基地申报、见习人员招录、见习过程监管、补贴审核发放等关键环节，突出靶向纠治，推动完善相关制度规定，把制度的笼子织密织牢，压缩权力寻租空间，确保权力在正确的轨道上运行。

　　在纪检监察机关全程跟进监督下，县人社局围绕就业见习工作全链条，细化岗位分工、工作要求和职责边界，进一步完善审核监管制度和风险防控体系，建立“专人负责、交叉复核、申审分离、分级把关”的责任落实机制，全面规范就业见习受理、审核、拨付、监管全流程管理。在见习基地申报审核中，改变以往的单人审核模式，新增线上线下双重核验、双人交叉审核机制，重点核查企业经营能力、岗位真实性、见习保障条件，坚决杜绝空壳公司、虚假企业混入见习体系。

　　在日常动态监管中，开展随机电话抽查与季度实地检查全覆盖相结合，常态化整治“挂名见习”“形式见习”等问题。在见习补贴发放审核环节，实行见习基地发放流水与见习人员银行流水双向核对，多层级联审，确保政府补贴资金真实发放至见习青年的个人账户。

　　与此同时，凤阳县纪委监委还推动县人社、财政、审计等部门联动履职，对补贴资金拨付、流向、使用实行全程跟踪，重点核查资金发放的真实性、合规性，严查虚报套取、截留挪用资金等问题。通过构建“源头把控、过程管控、末端核查、全程留痕”的闭环治理机制，有效破解就业见习领域制度短板和监管盲区，让就业见习政策真正回归服务青年、助力就业的民生本源。

　　进入就业见习岗位后，梅东娜分外珍惜这份来之不易的成长机会，而她在见习期间的优异表现，也得到了幼儿园师生、家长的一致认可。今年8月，梅东娜在就业见习期满后，将与幼儿园签订正式劳动合同，在实现稳定就业的同时，继续从事自己所热爱的幼儿教育事业。（王孟龙）

　　编辑点评

　　压缩权力寻租空间，关键在于细化权力运行流程控制。立足把制度的笼子扎得更紧、把权力运行的规矩立得更牢，凤阳县纪委监委推动建立环环相扣的权力运行监督和制约机制——对就业见习审批关键环节提出明确具体要求，使前端审核更加严格；动态化常态化开展日常监管监督，使过程管控更加严密；发挥财政、审计等有关部门各类监督作用，使部门联动形成更强合力……一套组合拳给权力运行罩上了“钢筋铁网”，有效补齐就业见习领域制度短板和监管盲区，推动宝贵的资金资源投入于群众、服务于民生。