纵观古今，拉帮结派，搞小团体、小圈子，搞山头主义等现象层出不穷。我国唐代，“牛李党争”持续数十年，成为导致唐王朝衰败没落的重要因素之一。在明朝，宦官组成阉党，祸乱朝纲，危害天下。中华民国时期的国民党内，派系林立，互相算计、互相掣肘、内耗不断。在我们党内，文革时期也出现了“四人帮”，祸国殃民。

　　从中央巡视地方的反馈情况看，一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易。一些领导干部形成官官勾结、官商勾结，权权交易、权钱交易，政治利益与经济利益连环输送的利益链。团团伙伙、结党营私严重扭曲了地方的政治生态，恶化了社会主义市场经济环境。

　　拉帮结派究竟意味着什么？对某些干部而言，入伙意味着进圈子，进圈子意味着进班子，团伙就是某些官员上位晋级的踏脚石；对某些商人而言，团伙意味着保护伞，既是输送利益的渠道，又是利益产出的“聚宝盆”，利益成了团伙圈子结党营私的“润滑剂”。这样，团伙就形成了现实的派系联盟，一是利益共同体，二是权力共同体， 然后是利益与权力结盟。既是一伙人，同操一摊事，团伙中的攻守同盟自然形成，一荣俱荣、一损俱损。

　　总起来看，搞团团伙伙、拉帮结派，主要有以下危害：

　　形成人身上的依附。有些干部利用籍贯关系、同窗交往、服务于同一领导有所交集等，搞朋党文化、圈子文化；有的领导干部甚至搞“个人王国”，热衷发号施令，致使一些党员干部只对圈子负责、只对提拔他的“恩主”负责，成为某个人的家奴、家臣、马仔。

　　产生政治上的内耗。不同的圈子之间相互利用、相互争斗，顽固维护团伙、集团的既得利益，对有利的事排除异己、拼命争取，不达目的誓不罢休；对影响圈子和个人利益的事，阳奉阴违、自行其是，对组织安排的正常工作推诿拖延、置若罔闻，严重破坏组织团结，使组织失去战斗力。

　　易发用人上的歪风。一些领导干部任人唯亲、排斥异己，只看是否是“圈中人”，不管个人的政治素质、能力水平如何，只要是自己的人就用，出现了“好人被淘汰”、“进不了圈子就进不了班子”的现象，形成用人歪风。

　　人不以规矩则废，党不以规矩则乱。

　　要强定力。党内交往要搞同心同德、清清爽爽的同志情谊，反对拉帮结派的江湖作风。作为党员干部，要增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化组织观念和纪律观念，做到讲友谊，更讲原则；讲人情，更讲党性；讲交情，更讲规矩。

　　要削权力。最大限度地减少对微观事务的管理，将重点领域和关键岗位的权力削减下来、分散出去、规范起来，严格执行民主集中制，不断深化干部人事制度改革，建立科学的考核选拔办法，严格按照五湖四海、德才兼备的标准选任干部。

　　要搞整治。集中开展对党内政治生活庸俗化、自由主义、拉帮结派等歪风邪气的整治活动，发挥群众和社会的监督作用，集中整治一批、通报一批，形成有力震慑作用，坚决遏制“封建家长制”、“一把手说了算”、拉关系找门子、称兄道弟拜山头等不良风气的蔓延势头。

　　要严执纪。严格政治纪律和政治规矩，对发现热衷拉帮结派、搞人身依附的党员干部，要抓早抓小、批评教育，把不良行为及时消除在萌芽状态。对搞非组织活动、结党营私，对党的纪律置若罔闻，甚至顶风违纪违法的，必须严格执纪、除恶务尽、不留死角，让拉帮结派者没有生存空间。(作者：河北省纪委 张中伟)