党员干部因违纪违法受到处分，并不意味着“一棍子打死”，而应以思想政治工作为引领，帮助干部从“跌倒”处站起、在“纠错”中奋进。回访教育作为做实思想政治工作、唤醒干部担当的关键一环，旨在通过精准思想引导、靶向教育帮扶，推动受处分干部实现从“有错”到“有为”的转变。实践中，我们将思想政治工作贯穿“回访、教育、重塑”全过程，因人施策、对症下药，让纪律处分既有力度、又有温度。

　　2024年5月，上级生态环境保护督察公开通报荆州某地部分规模畜禽养殖场存在养殖污染问题。陈某作为市某局科长，因思想上的麻痹大意，将畜禽养殖污染防治工作视为常规性、一般性工作，对规模养殖场全链条监管业务指导不细、畜禽养殖污染防治排查不深入，未能及时发现和整治潜在问题，导致养殖尾水违规排放，最终因履行监管职责不力被给予党内警告处分。

　　处分决定下达后，陈某一度情绪低落、意志消沉，工作上畏手畏脚、瞻前顾后。我们在深入了解情况后发现，他在行业内有扎实的专业积累，并非缺乏工作能力，而是因对处分的认识出现偏差，总觉得在干部群众面前抬不起头，工作热情受到了很大影响。思想政治工作的核心是“解思想疙瘩”，陈某面对的困境，迫切需要我们通过针对性回访教育，帮他厘清思想误区、卸下心理包袱，重新站出来、干起来，这既是对干部负责，更是对事业负责。

　　我们成立了由市纪委监委派出市直机关纪检监察工委、市纪委监委派驻该局纪检监察组及该局相关人员组成的回访小组，通过查阅档案、座谈了解、家庭走访等方式，全面梳理陈某的性格特点、家庭状况、工作履历，结合其违纪性质、处分类型、认错态度及岗位职能，量身定制涵盖“问题根源、思想症结、帮扶重点”的回访教育方案，确保回访教育既能点准“病灶”，又能给出“药方”。

　　湖北省荆州市纪检监察干部在回访中与党员干部谈心谈话。

　　思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须动之以情、晓之以理。回访过程中，我们坚持谈心谈话与心理疏导深度融合，探索“四谈”工作法破解思想堵点：一是“明纪释法谈”，结合同类违纪案例解读纪律处分条例，让陈某明白处分不是“否定全部”，而是“纠偏正向”，认清错误本质；二是“直面过错谈”，引导他对照岗位职责复盘问题根源，既不回避责任，也不夸大过失，帮助其放下思想包袱；三是“温言暖语谈”，主动关心其家庭生活，让他切实感受到组织关怀“不是一阵子，而是一辈子”；四是“激励鼓励谈”，肯定他过往在畜牧产业发展中的工作成绩，重申“改了就是好同志”的鲜明导向，激发其自我革新的内生动力。经过递进式谈心谈话，陈某逐渐打开心结，主动表示“要把处分当警钟，用实干补过错”。

　　回访教育不能一“访”了之，要让受处分干部在监督中成长、在关爱中奋进。我们综合受处分人员表现作出客观评价，建立“一人一档”回访教育台账，实时跟踪教育效果，并同步反馈所在单位党组织，作为其教育管理监督、选拔任用、干部考核的参考依据。如今，陈某已实现从“要我改”到“我要改”的主动转变：牵头开展畜禽养殖专项排查，摸清全市养殖底数并建立问题清单，推动相关问题全部整改到位；探索“水改旱、散改集”绿色转型模式，既破解了生态污染难题，又保障了养殖户利益，让曾经的“污染痛点”变成了“产业亮点”。

　　陈某的事例让我们更加深刻地体会到，纪律的刚性约束是为了校正方向，组织的关心关爱是为了激发活力，二者统一于思想政治工作的全过程。只有把思想政治工作抓在手上、落到实处，让“有错”干部重燃干事热情，才能实现“处分一个人、教育一群人、激活一片天”的良好效果，凝聚起更多干事创业的正能量。（作者：湖北省荆州市委常委、市纪委书记、市监委主任）