青海西宁市 做实巡前通报助力精准“把脉问诊”
西宁市委巡察机构把巡前通报作为巡察工作的重要前置环节,提前掌握被巡察单位政治生态、信访举报、领导干部问题线索等情况,进一步提升巡察发现问题的精准度。市委巡察办坚守政治监督定位,明确巡前需要了解的重点问题,函请市纪委监委、组织、审计等部门单位提供被巡察单位在党风廉政建设、选人用人、资金使用管理和行业领域专项整治等方面存在的问题及相关法律法规,梳理形成“问题清单”“职责清单”“政策清单”。在此基础上,协调市纪委监委等部门联合召开巡前通报会,向巡察组通报有关情况,进行政治生态“画像”,提供有关意见建议,为各巡察组带着问题进驻、带着目标巡察提供有力支持。(贾权军)
江西新余高新区 清单式监督护航经济高质量发展
新余高新区纪检监察工委聚焦“三新一高”、优化营商环境、乡村振兴等重点工作,制定政治监督工作清单,实现台账化管理、责任化推进、节点式检查。同时,深化拓展纪检监察监督与巡察、审计、财会等监督的贯通协同机制,靶向纠治政策空转、效率低下、搞“责任甩锅”等问题。纪检监察工委还制定《关于落实对“一把手”和领导班子监督的任务清单》,通过政治谈话、述职述廉等方式,督促“一把手”扛牢管党治党政治责任,切实做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。(欧阳小和)
陕西洛南县 用好“活教材”警示身边人
“我第一次参加这样的警示教育,心灵受到了强烈震撼。”洛南县卫健系统一名干部旁听完庭审后如是说。县纪委监委深挖乡村振兴、医疗卫生等领域查处的典型案件并建立案例库,通过组织旁听庭审、参观警示教育基地、召开案件剖析会等方式,引导党员干部在一件件鲜活的“身边事”中筑牢拒腐防变的思想防线。县纪委监委还编印警示教育读本,组织拍摄《出击》《“贷”价》等微电影和《转运》《太平官》等微视频,进一步增强纪律教育针对性实效性。(杨 丹)
河北鸡泽县 靶向施策促职能部门履职尽责
鸡泽县纪委监委聚焦民生痛点难点,组织纪检监察干部走村入户、下沉监督,面对面了解情况。在吴官营镇柳官营村走访时,有村民反映行动不便,定期到医院看病成为一大难题,而像这样的情况并不是个例。县纪委监委找准问题症结,及时反馈主管部门,督促履职尽责,创新“互联网+护理服务”模式,通过线上申请、线下服务,实现优质医疗资源下沉,让群众在家门口看好病。截至目前,全县医疗机构开设上门护理服务项目达22项,累计服务群众219人次。(刘运峰)
浙江松阳县 专项监督推动涉农补贴发放到位
松阳县纪委监委围绕耕地地力保护补贴发放落实情况开展专项监督,严查虚报冒领、吃拿卡要、截留挪用、优亲厚友等问题,确保惠民惠农政策真正落到实处。一方面,发挥“室组”“纪检+职能部门”协同联动优势,下沉一线走访调研,听民意、摸实情;另一方面,强化数字赋能,建立监督模型,通过数据碰撞比对、智能分析研判,及时发现潜在问题线索,提升监督执纪效能。以“已死亡人员领取耕地地力保护补贴”模型为例,经碰撞共产生预警信息47条,查实率超90%。(孙丽雅)
江苏宝应县 深化工程建设领域突出问题专项治理
宝应县纪委监委聚焦工程建设领域突出问题,紧盯项目立项、招标投标、验收结算等重点环节,部署开展专项治理。采取领导包案、“室组地”联动等方式,整合人员力量,对历年来问题线索进行起底摸排,分析研判后有针对性进行深挖细查;坚持查改治一体推进,拍摄警示教育片《程败》,向相关部门单位发放自查自纠清单,强化以案示警、以案说纪;督促县住建部门制定《宝应县政府投资工程集中建设实施细则》,推动施工单位健全廉洁档案制度,设立在建工程监督举报箱,实现工程项目动态监管。(赵晶晶)
山东胶州市 巡察发力守护村集体“钱袋子”
胶州市委巡察机构将村集体“三资”管理情况作为对村巡察重点,推动市农业农村局绘制村庄资产资源“一图一台账”,全面摸清村集体“三资”家底。巡察组带着问题深入重点村(社区),从财务审计、实地察访、群众举报等多角度切入,建立问题线索组内分析研判、组办联合论证、巡纪协同会商机制;探索“村巡民议”,围绕问题整改,利用“乡村夜话”“板凳会”等形式,一线倾听民情民意,共寻解决路径。2024年以来,群众代表共提出意见建议50余条,相当一部分得到采纳落实。(安振家)
云南镇雄县 拧紧责任链条提升信访工作质效
镇雄县纪委监委把坚持人民至上理念贯穿信访举报工作始终,严格落实“首办责任制”,及时回应群众关切。制定相关工作办法,明确17类28项应登尽登事项及办理时限,列出对群众合理诉求不登记、不处理,推诿扯皮等15种追责情形;对实名举报件,优先受理、优先办结、优先反馈,同时细化“办前告知、办中沟通、办结反馈、重件回访”工作责任;建立重复举报台账,按照“一名委领导包案、一个专班推进、一套方案化解”要求,“一件一策”推动解决,让群众切实感受到事情有人管、利益有人护。(李 兰)
四川成都锦江区 多点发力锻造过硬干部队伍
锦江区纪委监委以政治建设为统领,以专业能力为核心,以严管厚爱为抓手,多点发力持续推进纪检监察干部队伍建设。精准施教提能力,搭建“锦纪论剑”论坛,推行“专家传学、骨干精学、青年博学”模式;推出“班间十分钟”微课堂,干部利用碎片时间交流学习心得;建立“亮榜晒绩”机制,完善内部考核评价体系,将工作成效与干部评优评先等相结合;紧扣数字纪检建设,开发纪法AI“濯锦·小纪”,方便党员干部随时随地学习。(张 羽)