党纪学习教育开展以来，河南省洛阳市纪委监委聚焦教育中的痛点，注重“一把钥匙开一把锁”，围绕受教育人员类别分层分类制定教育“套餐”，推动教育内容、方式与受教育对象身份相匹配，以“精准滴灌”增强纪律教育穿透力和感染力。

　　“‘一把手’要增强纪律意识，带头学纪知纪明纪守纪，示范带动广大党员干部严守党的纪律。”这是洛阳市委组织廉政集体谈话时，向全市党委（党组）书记提出的要求。洛阳市突出头雁引领，运用廉政勤政谈话、专题纪律教育等多种方式，引导“一把手”廉洁用权、廉洁修身。突出制度约束，建立市委书记、纪委书记同下级“一把手”谈心谈话制度，督促各级党组织“一把手”严格执行纪律教育制度机制要求，做到严于律己、严负其责、严管所辖。突出家风建设，邀请“一把手”配偶参加警示教育大会、参观警示教育基地，常态化开展廉洁家访，以“廉内助”家风教育推动“一把手”纪律教育走深走实。

　　“‘85后’干部冯某的贪腐历程让人深受警醒，同样作为财务工作者，我一定引以为戒，决不能起步就摔倒。”这是洛阳市组织年轻干部警示教育大会时，一名干部的感慨。年轻干部思想淬炼、政治历练相对不足，容易受到不良思想和各种诱惑误导，纪律教育必须坚持润物无声、久久为功。坚持纪律铸魂，把学习党章党规党纪、国家法律法规贯穿年轻干部入职教育、岗前培训各阶段，建立导师制度，一对一、点对点传经解惑，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持环境育人，全面了解掌握年轻干部思想、作风、生活状况，综合运用谈心谈话、廉政教育、节点提醒，督促自觉净化生活圈、朋友圈、网络圈。

　　新提拔干部迎来职务提升的同时，面临的廉洁风险也相应提高，是纪律教育的重点对象。洛阳市把任前提醒作为重点，坚持任前廉政谈话、党纪法规测试、签订廉洁履职承诺书“三步走”岗前教育，提前敲警钟。把正反教育作为关键，既坚持选树先进典型，让新提拔干部学有榜样、见贤思齐，又开展旁听庭审等“沉浸式”反面教育，形成“猛击一掌”的震慑。把常态监督作为根本，完善新提拔干部廉政档案，加强对新提拔干部政治表现、履行职责和廉洁自律情况的监督，用铁的纪律、硬的规矩及时提醒纠偏、避免偏航失向。

　　关键岗位干部面对诱惑多、廉政风险高，纪律教育必须坚持管在日常、严在经常。强化以案释纪，深入剖析关键岗位干部违纪违法典型案例，分领域建立典型案例库、警示教育片库，编写警示教育读本，精准定制纪律教育“套餐”。强化风险防控，全面排查关键岗位廉洁风险点和监管薄弱环节，制定权力清单、风险清单，督促干部明晰岗位职责、增强规矩意识；组织关键岗位干部参与巡察、审计等监督工作，通过“角色转换”增强抵御风险主动性。强化关口前移，用足用好“第一种形态”，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题和轻微违纪违法问题，防止小毛病演变成大问题，以严明纪律最大限度保护挽救干部。（祁建峰）