为实干者撑腰，为干事者鼓劲，是以习近平同志为核心的党中央一以贯之的鲜明立场。2024年岁末召开的中央经济工作会议专门强调，切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。这一强烈信号，让重实干、重担当、重实绩的时代主旋律奏得更加响亮、更加激荡人心。

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人。一路走来，我们党之所以有今天的辉煌与成就，正是因为一代又一代具有先进性和纯洁性的共产党人，凝聚在党的旗帜之下勠力同心、艰苦奋斗。我们党之所以英才辈出、人才济济，源于有着远大的目标指引、崇高的价值追求和科学的理论指导，也得益于一支作风优良、本领过硬的党员干部队伍，一套奖优罚劣、科学有效的制度机制，一个弘扬正气、摒弃歪风的政治生态。这使我们党始终具有强大凝聚力和号召力，能够“聚天下英才而用之”，形成其他政党难以比肩的独特优势。新时代以来，我们党坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业取得历史性成就奠定了坚实基础。进入以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，更要把想干事、会干事的干部选出来、用起来，为他们创造更好的条件、提供更广阔的舞台，把无可比拟的人才优势不断转换成澎湃不竭的发展优势。

　　“时势造英雄”，“英雄”也需要“时势”。同一名干部处于不同的境遇，交出的答卷可能相差甚远，其中的重要变量就在于是否具备良好环境和氛围。如果没有能干事、干成事的条件，个人再积极主动，也难以一展身手。无须讳言，当前仍然存在一些挫伤干部主动性和工作热情的因素。比如，有的地方和单位为避免矛盾搞平均主义，“干多干少一个样”，甚至出现“多干多错、少干少错、不干不错”的怪象，使得一些干部瞻前顾后、缩手缩脚，以致滋长“不求有功但求无过”的消极心态。有的地方受形式主义困扰，重“痕迹”超过“实绩”，重“显绩”超过“潜绩”，导致求真务实、埋头苦干的受到排挤，好大喜功、急功近利的如鱼得水。还有一些干部被无谓的材料、报表以及迎来送往、文山会海等困住，在疲于应对中消耗大量时间精力，工作活力和创造力大打折扣。更恶劣的是，少数地方和单位政治生态不良，拉山头、搞小圈子的问题仍未杜绝，带病上岗、带病提拔的现象不时发生，伤害党员干部的感情，打击干事创业的心气。

　　为干事创业创造有利条件、营造良好氛围，既是党的事业发展所需，也是各级党组织的职责所系。干事业总是艰苦的，对于想干事、会干事的干部，组织应在感情上多一些关心和爱护，在工作上多一些支持和帮助。要树牢正确的选人用人导向，形成科学合理的考核激励机制，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。干事业也是有风险的，尤其是全面深化改革进入了深水区、攻坚期，一些探索没有现成经验可以借鉴，有闯劲、有拼劲、有干劲，可能也伴随着有风险、有代价、有出错的几率。因此，对创新创造多些鼓励，对试错失误多点包容，十分必要也非常重要。要落实好“三个区分开来”的要求，激活基层经验，激励干部作为。持续深化为基层减负工作，让干部从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来、轻装上阵。

　　守护好党员干部担当作为的初心和热情，归根到底需要营造良好的政治生态。各级党组织要扛牢主体责任，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，坚决铲除腐败“污染源”，着力消除不良风气的“雾霾”，匡正选人用人风气，通过体制机制改革和制度创新促进政治生态不断改善。让干事创业的平台充满“阳光”，干部才能茁壮成长，“能干事”“干成事”也才能顺理成章。只要党员干部队伍不断发展壮大，先锋模范源源不断地涌现，百年大党必将长盛不衰，伟大事业定将兴旺发达。