贵州贵阳市  数字档案管理平台助力工作效能提升

　　贵州省纪委监委将建设覆盖省市县三级的数字档案管理平台作为推动新时代纪检监察工作高质量发展的一项具体举措，认真部署谋划、高位推动落实。在省纪委监委办公厅指导下，贵阳市纪委监委对数字档案管理平台中档案接收、整理、保管、鉴定、统计、编研、利用等各功能模块进一步开展升级优化，对文书档案和检查调查类档案进行数字化加工，全面完成电子著录和数据采集工作，实现综合文书和检查调查多门类档案数据全流程、全类别、全要素信息化管理，更加高效便捷地为纪检监察工作服务。（慕欢琴）

　　天津津南区   纵横发力织密基层监督网

　　津南区纪委监委进一步整合监督资源，推动监督力量纵横交互、贯通协同，织密织牢基层监督网。纵向建立“室组地”联动机制，划分3个监督执纪协作片区，区纪委监委统筹各监督检查室、派驻纪检监察组和镇（街）纪（工）委力量开展交叉监督、联合监督，对发现的违纪违法问题建立直查快办“绿色通道”；横向与财政、农业农村、审计等部门协同联动，紧盯乡村产业、生态环境保护、民生等方面政策落实情况联合监督检查，用好基层小微权力“监督一点通”平台，通过“集团作战”服务保障乡村振兴战略在津南落地见效。（祖朗）

　　江苏南京秦淮区   巡纪联动释放监督叠加效应

　　秦淮区积极探索巡察监督与纪检监察监督统筹衔接、贯通融合的有效路径，制定《深化巡纪结合专项监督指引》，推动双方加强信息沟通和资源共享，释放监督叠加效应。近期，秦淮区委巡察组在对某街道开展巡察时，发现存在多起“少发困难居民低保金、老人去世之后继续发放尊老金、残疾人补贴发放错漏”等问题。经“巡纪”专题会商研判，巡察组向区纪委监委第一时间移交相关问题线索25件。区纪委监委运用大数据手段进一步深挖细查，截至目前共立案查处8人，督促整改问题50余个。（殷微）

　　福建仙游县  以钉钉子精神破解作风顽疾

　　仙游县纪委监委将持之以恒纠“四风”树新风作为工作重点，围绕“服务基层促稳定、服务产业保增长、服务群众重民生”开展专项监督，着力破解作风顽疾，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。在电视台开设《监督就在身边》专栏，定期通报曝光典型作风问题；对服务群众作风漂浮，解决群众急难愁盼不力的，严肃追责问责；建立“三评一定”（即自己评、群众评、监督评、定等次）综合评估机制，纠治“四风”工作认真听取群众意见、诚恳接受群众监督，效果最终由群众说了算。（庄金伟）

　　江西分宜县   “传帮带”促干部共同进步成长 

　　“以前都是听‘师傅们’讲，这次轮到自己上台，切身体会到备课过程的‘煎熬’与‘喜悦’，我也在反复钻研中学到很多知识。”分宜县纪委监委把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，将个别“点题授课”拓展为全员“领题教学”，督促干部学精自身业务、补齐能力短板、提升业务水平。为帮助年轻干部尽快成长，县纪委监委以机制建设促进“传帮带”，让业务骨干与年轻干部结成师徒，以“老”带“新”，以“新”促“老”，共同进步。（简雯琦）

　　山东宁津县  立足现有资源打造多维度廉洁文化阵地

　　宁津县开展清廉文化进机关、进村社、进企业、进医院、进学校活动，坚持线上线下联动，用好用活已有阵地，着力打造特色廉洁文化品牌。更新城区廉洁文化景观长廊，推出郭澄清勤廉家风教育基地、青龙爱廉舍等9处廉洁文化阵地；从本地非遗文化中提炼廉洁元素，打造《成语廉洁驿站》《家风微故事》等多个廉洁文化视频栏目；开辟廉洁公交风景线路和银行廉洁文化传播线路，构建多维度廉洁文化传播体系，让干部群众在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。（吴金松）

　　福建德化县  “清单+流程图” 让巡察成果颗粒归仓

　　德化县紧盯巡察反馈问题整改，出台巡察整改主体责任清单、巡察整改监督责任清单和巡察整改工作流程图，构建全链条整改监督闭环。主体责任和监督责任清单涵盖从巡察反馈到常态化整改等环节，推动被巡察单位知责明责、照单履责，也让监督有章可循。流程图则明确“如何整改”“由谁审核”“怎样监督”等要求和程序，便于各责任主体“按图施工”，有效避免因业务不熟、责任心不强等原因造成的整改环节遗漏、工作延误等问题，确保巡察成果颗粒归仓。（张秋香）

　　陕西西安长安区  加强对青年纪检监察干部教育管理监督

　　长安区纪委监委不断探索科学方式和有效路径，加强对青年纪检监察干部教育管理监督。以“讲”促学强本领，邀请先进模范人物宣讲，培植青年干部家国情怀和担当精神；以“行”践学展风采，在微信公众号开设“青春”专栏，展现青年干部忠诚担当、昂扬奋进的感人事迹；以“学”铸魂强党性，在培训中精心安排课程，引导青年干部胸怀全局、拓宽视野；以“练”筑基强业务，通过以案代训学业务、走上讲堂讲业务等方式，促进年轻干部迅速成长为业务多面手。（柳亚亚）

　　航天科工集团四院四部  引导新任职干部扣好“第一粒扣子”

　　着眼强化干部教育管理监督，航天科工集团四院四部探索创新“渐进式”工作法，帮助新任职干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。将党章党规党纪和航天企业重要规章制度，作为新任职干部廉政谈话重要内容和教育培训必修课；组织拍摄廉政微电影《新任领导干部廉政启示》，深刻剖析集团近年来查处的反面典型，促使党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦；制定《新任领导干部廉政提醒清单》，明确新任职干部32个“不得”的具体要求。（部宣）