“要深刻体悟习近平总书记在全党开展主题教育、在纪检监察系统开展教育整顿工作的重大政治考量，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，以铁的纪律锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军……”6月21日上午，鞍钢纪检监察干部聆听了鞍钢集团纪委、国家监委驻鞍钢监察专员办（以下简称“鞍钢纪委”）主要负责同志专题党课后纷纷表示，将自觉接受刻骨铭心的革命性锻造，以彻底的自我革命精神在中国式现代化新征程上建功立业。

　　全国纪检监察干部队伍教育整顿开展以来，鞍钢纪委始终牢牢把握“强化教育纯洁思想、清理整顿纯洁组织”总要求，坚决贯彻落实中央纪委国家监委工作部署，以59项措施清单为抓手，系统谋划、集成发力，确保教育整顿各项工作有力有序深入推进。

　　抓常学习教育基础  筑牢理论武装

　　“开展‘每周一学一研讨’，使我对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的认识，对贯穿其中的立场观点方法有了更加深刻的把握。”一名纪检监察干部在党支部第25次政治理论学习研讨发言时说。据了解，今年3月，鞍钢纪委制定了“每周一学一研讨”年度计划表，明确62项重点学习内容，确保学习有计划、有内容、有章法。

　　政治理论学习重在日常、贵在经常。鞍钢纪委坚持把学习教育作为首要任务，先后印发严格落实“第一议题”制度、加强政治理论学习、党支部“三学三用三结合”理论学习实施方案等5个通知。在鞍钢纪委示范带动下，各级纪委跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神1503次，集中学习1052次，组织研讨932次，政治理论学习已成为鞍钢纪检监察干部的日常习惯和自觉遵循。

　　“看完《三菜一汤》警示教育片，我的内心深受震撼，作为年轻干部一定要扣好人生第一粒扣子。”一名借调干部在参观完鞍钢党风廉政建设教育展览馆后说道。为使教育方式活起来，鞍钢纪委把理论学习、党性教育、警示教育有机联动，依托雷锋馆、博物馆等红色教育阵地，开展“纪检监察干部家属进展馆”“再温两书  牢记使命”等活动，锻造忠诚品格，锤炼过硬党性。

　　“作风建设是制度更管用，还是自律更管用？”6月中旬，一场针锋相对的辩论赛在鞍钢党校“青廉学堂”专班上激烈展开。鞍钢纪委采取专家辅导、案例解析、情景教学、交流辩论等多种方式，引导纪检监察干部夯实思想根基、增强看家本领。目前，以“走出去+请进来+下基层+上前线”为路径，累计培训1272人次，有力推动纪检监察干部政治素养与能力素质双链条螺旋提升。

　　抓实问题检视关键  深入自查自纠

　　开展检视整治，找准问题、正视问题是前提。鞍钢纪委坚持刀刃向己，做实做细谈心谈话、深入推进调查研究、广开言路听取意见、逐条逐项对照检视，确保问题找准找全。

　　7月初，鞍钢纪委有关负责同志在教育整顿推进会上强调，“谈心谈话一定要讲政治、讲原则、讲问题、讲要求、讲建议、讲关怀”。为使纪检监察干部放下包袱、交心交底，鞍钢纪委编发了“谈心谈话六必讲”，各级纪委主要负责人与副书记、下级纪委负责人谈心谈话，副书记与分管内设机构负责人谈心谈话，各分管内设机构负责人与室内其他同志谈心谈话，做到全面覆盖、不留死角。

　　检视问题不仅要带着问题谈，更要奔着问题去。践行深学习、实调研、抓落实工作方法，鞍钢纪委主要负责同志先后带队与中国一汽、国电投等10余家兄弟单位对标交流，纪委班子成员、各内设机构负责人分赴子企业开展专题调研，组织召开调查研究成果交流（扩大）会，深入剖析审查调查能力不足、专项监督不到位等问题22个，探讨解决问题对策建议24条。

　　群众的眼睛无处不在。鞍钢纪委主动倾听职工群众和社会各界声音，编发《致调查对象的一封信》，组织开展问卷调查，有1.16万人参与。召开特约监察员聘任暨工作动员会议，从基层一线劳模、专家、职工中选聘33人为特约监察员，发现了部分基层单位纪委长期零线索、零办案等问题。

　　“每名纪检监察干部必须逐项对照细化的‘六个是否’，真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去。”鞍钢纪委有关负责同志对自查自纠工作提出要求。据了解，自教育整顿进入检视整治环节以来，鞍钢纪委起底梳理党的十八大以来100余条纪检监察干部问题线索，完善了“六个对照”52项具体表现和12项苗头性、倾向性表现，列出自查自纠问题对照清单，组织两轮次填报，做到揭短亮丑、不遮不掩。

　　抓好整改整治根本  推进标本兼治

　　8月初，一份督导检查工作手册摆在教育整顿专项督查组成员的案头。“发现问题是起点，整改落实是关键。我们面对面、近距离对各级纪委教育整顿情况进行‘复查’，坚决防止整改走过场、走形式。”鞍钢纪委专项督查组成员介绍说。

　　连日来，鞍钢纪委组建4个督查组下沉15家子企业及重点单位，累计调研走访84次，督促各级纪委开展专项整治57个，发现问题53个，整改问题41个。“整改整治做了哪些，成效如何？”“党员领导干部将受贿所得隐藏在亲属名下，是否认定违反政治纪律？”……督查组既问成效、又查问题，靶向指导、精准赋能。

　　整改整治，既要治标，更要治本。鞍钢纪委坚持“当下改”与“长久立”相结合，制修订《立案调查政务处分工作指引》《保密工作规定》等制度92个，编发制度汇编，促进整改成果制度化、规范化、长效化。创办“有问有答”专刊，开展“论纪说法”知识竞赛，编制纪检监察干部“十五禁十五要”履职行为清单、《教育整顿口袋书》，促进纪检监察干部熟练掌握执纪执法要求、工作规范和业务流程。

　　整改整治的最终成效要靠实践来检验。今年以来，鞍钢纪委精准把握国企反腐主攻方向，聚焦矿产资源、招标采购等领域深化腐败治理，实现3个“五年之最”：受理检举控告类信访举报379件次，末次违纪时间在党的十八大以前的腐败案件仅有5件，均为五年同期最低，巩固深化“大会战”办案模式，联合地方监委留置调查17人，为五年同期最高。今年1至8月，全集团共立案382件，处分268人，努力把教育整顿激发的动力活力转化为反腐败斗争的成果成效。

　　“检视整治正处于最见决心、最见力度的关键节点，必须动真碰硬检视问题、真刀真枪推进整治。”鞍钢纪委主要负责同志表示，要继续将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以主题教育和教育整顿为契机，持续引导全体纪检监察干部筑牢根和魂、抓好纲和目、担好职和责、干出绩和效，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献鞍钢力量。