北京西城区  以案为鉴筑牢思想防线

　　“片中人声泪俱下的忏悔，给我们敲响了警钟。”在西城区近日召开的警示教育大会上，一名参会者有感而发。针对案件暴露出来的问题，会议要求党员干部特别是“一把手”对照反思、查摆自身，严格按照纪律规矩办事。为进一步扩大警示教育覆盖面影响力，西城区纪委监委不断探索新载体、搭建新平台，通过在微信公众平台定期发布“漫说‘莲’洁”等系列专栏，重要时间节点发送廉政提醒短信，推动各街道开展“一街一品”廉洁文化品牌建设等方式，教育引导党员干部摒弃“看客”心态，真正把自己摆进去，筑牢拒腐防变思想防线。（刘倩）

　　黑龙江伊春市  开展家庭筑廉系列教育活动

　　近日，伊春市纪委监委“家庭助廉‘敲边鼓’·筑牢防线‘扬清风’”活动启动，这是市纪委监委着力加强纪检监察干部家教家风建设，筑牢家庭廉洁防线的重要举措。与会人员观看警示教育片《失去自由的独白》后纷纷表示，案件的教训极为深刻，纪检监察干部更要带头抓好家风。纪检监察干部家属代表还和大家分享了他们的家风家教故事，其中既有老党员的谆谆教诲，更有对下一代的深情寄语，引发现场听众强烈共鸣。市纪委监委将持续把家风建设作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，督促干部在管好自己的同时，把好家庭廉洁关。（胡玉鹏）

　　江苏沛县  精准监督打通政策落实中梗阻

　　“惠企政策落实了吗？相关人员有没有吃拿卡要等情况？……”日前，沛县纪委监委惠企政策专项督导组来到某机械制造公司，与企业负责人面对面交流了解相关情况。沛县纪委监委创新监督方式，聚焦营商环境领域突出问题开展专项整治。督查组采取实地察看、查阅资料、座谈交流等方式，对相关部门惠企政策落实等情况动态跟进，同时重点整治消极应付、推诿扯皮、效率低下等不担当、不作为、不负责问题，促进党员干部作风持续转好。（苏林）

　　浙江瑞安市  以“硬约束”提升营商环境“软实力”

　　瑞安市纪委监委坚持将助力优化营商环境作为监督重点，以点带面系统施治，着力以“硬约束”提升营商环境“软实力”。出台《关于开展损害营商环境问题专项治理工作的通知》，选取产业政策奖励兑现、重大招商引资项目落地、组合式税费支持政策落实等9项内容作为切入点，督促职能部门围绕各自领域开展全面排查、梳理问题建议。为增强监督实效，市纪委监委健全定期汇报、三色预警、考核激励等机制，以“回头看”推动专项治理走深走实，形成“查改治”的工作闭环。2022年以来，共查处破坏营商环境问题50起。（杨榕）

　　安徽凤阳县  跟进监督助力乡村产业振兴

　　乡村要振兴，产业需先行。凤阳县纪委监委紧盯产业政策落实、项目建设、资金使用等关键环节强化靶向监督，推动职能部门履职尽责，以产业振兴助推乡村振兴。一方面依托乡镇纪检监察协作区，采取交叉互查、突击检查、“一月一专题”等形式开展监督检查，另一方面积极发挥村级纪检委员熟悉村情民意的“哨兵”优势，定期就村级产业运作发展等情况收集群众意见建议，发现问题及时报告。2022年以来，共查处群众身边腐败和作风问题17起。（王娜）

　　山东夏津县  数字赋能规范小微权力

　　“某村有多笔大额支出违反民主议事程序。”这是夏津县小微权力数字化监督平台上显示的一条预警信息，该问题随即交给该村所属乡镇进行核实处理。县纪委监委探索运用数字化手段服务基层监督，采集民政、农业农村等多个行业数据，按需求建立监督模型，通过数据碰撞及时发现问题。平台还设置村级“三务”、小微权力清单等公开栏目，有效保障群众的知情权和监督权。截至目前，平台共建立涉及村级采购、村集体“三资”等内容的分析模型65个。（别翠清）

　　四川简阳市  上下联动提升基层监督质效

　　近日，简阳市纪委监委组建工作组到禾丰镇连山村实地走访，了解惠民惠农政策落实等情况。市纪委监委持续深化民生诉求“大排查、大研判、大解决、大回访”活动，确定射洪坝街道纪工委、施家镇纪委等为试点单位，探索建立“镇（街）纪（工）委开展交叉监督检查、村（社）纪检组织开展日常监督、市纪委监委党风政风监督室全程跟进”的上下联动监督模式，通过统筹考虑使用，以有限的力量实现监督效能最大化。（刘长伟）

　　河北曲周县  高质量用好纪检监察建议

　　为用活用好纪检监察建议有力武器，曲周县纪委监委出台相关工作办法，建立“事前研判、审核把关、整改反馈、督导评查”的闭环管理机制。承办部门按照问题找准、原因析透、措施管用的思路，着重查找问题背后的行业性、系统性风险漏洞，提出有针对性和可操作性的建议。县纪委监委强化跟踪问效，明确被建议单位在一定时限内报告落实情况，同时将其纳入年度党风廉政建设责任制专项检查和日常监督中，作为评价单位政治生态的重要依据。（刘晓艳）

　　云南西盟县   “建管用”选优配强巡察专业人才

　　为进一步充实巡察工作力量，西盟县委巡察机构探索从机关部门、镇街和企业选拔一批业务骨干充实到巡察人才库中，根据每轮巡察特点动态管理，合理分配。开展巡察时，严格落实组长负责制，加强对巡察队伍的日常教育、管理和监督；巡察结束后，注重对抽调干部的评估鉴定，结果反馈至推荐单位并存入干部个人档案，作为提拔使用、考核评优的重要参考。截至目前，巡察机构共将纪检监察、组织、财务等部门的87人纳入人才库管理。（安恩）