“我跟着领导后面使劲儿游啊游，以为前面是一片汪洋大海，没想到最后是一条臭水沟……”内蒙古呼和浩特市纪委监委在查办当地车管所腐败窝案时，一名1982年出生的民警王某在忏悔录中写道。该市纪委监委案件审理室在审理案件中发现，近年来年轻干部违纪违法问题突出，个别案件数额巨大。针对这一情况，审理室提议对党的十九大以来全市纪检监察机关处理处分的80后年轻干部违纪违法原因开展调研分析。

　　经过梳理发现，截至2022年8月，党的十九大以来全市纪检监察机关处理处分的80后党员干部占到处理总数的近17%。呈现出人数多、违纪违法问题突出等特点。“为什么高学历没有带来高素质？职位低却胆子大呢？”带着这些疑问，调研组扎下去、深进去，寻找答案。

　　调研组边工作边调研、边办案边调研，充分发挥工作优势，挖掘案件审理的案例“富矿”，通过对300余件案件进行分析，归纳总结年轻干部违纪违法行为的共性特点，梳理实地调研的重点；对年轻干部违纪违法案件进行评查，同承办案件的同志交流，了解案件查办的过程、剖析发案原因；在同被审查调查对象开展审理谈话时既进行纪法教育又深入访谈，真实还原违纪违法年轻干部的心路历程。如在对出生于1991年的郝某某严重违纪违法案件调研过程中，调研组首先到案发单位某县财政局组织座谈，深入郝某某工作一线了解他的工作内容和工作环境。在走访中发现，由于基层单位人员编制少，忙碌时有些干部就会身兼多岗，岗位设置的内部监督制约作用形同虚设，给郝某某违纪违法“创造”了条件。

　　紧紧围绕年轻干部成长经历中的诱惑和困难，调研组开展了问卷调查和数据分析，分层级分地区制作发放调查问卷500余份，对收回的调查问卷进行了统计分析，以全面归纳总结年轻干部违纪违法的原因。

　　为将调研活动走深走实，调研组还运用正反相结合的方式，如与基层组织人事部门座谈交流，从成绩突出、表现优异的年轻干部成长历程中，寻找年轻干部拒腐防变的关键招数，总结提炼出重教育练内功、强监督严监管、抓源头补短板等相关对策措施。注重调研结果运用，呼和浩特市纪委监委结合典型案例对各地区年轻干部开展警示教育活动。下一步呼和浩特市纪委监委还将运用调研结果精准开展监督，对年轻干部监督做细做实，使监督常在、形成常态，帮助年轻干部守住初心、稳住心神、成长成才。