浙江各级纪检监察机关深化思想认识，强化政治担当，坚持严格的制度规范、纪律约束和监督管理，努力锻造忠诚干净担当的浙江纪检监察铁军。

　　坚持严格的制度规范，在正确行使权力上争当示范。强化改革思维，扎紧织密权力行使的制度笼子。发挥纪检监察体制改革先导、突破、创立作用，完善制度机制，做到纪检监察权运行到哪里，制度规范就跟进到哪里。当前，重点对照《监察官法》《监察法实施条例》，梳理纪检监察业务规范和内部工作制度，及时做好清理、修订工作，形成权责清晰、流程规范、制约有效的操作体系。强化法治思维，严格依规依纪依法履职用权。各级纪检监察机关自觉强化法治意识、法治思维、法治素养，依规依纪依法开展监督检查、审查调查、追责问责等工作。分层分级推进全员培训，打造教、学、练、战一体化干部培养模式，不断提升按照权限、规则、程序开展工作的能力，使依规依纪依法成为纪检监察系统内在主动和自觉行动。强化落地思维，加强权力行使情况的监督检查。各级纪检监察机关紧盯关键少数、关键环节、关键岗位，开展权力运行和岗位风险隐患排查，监察措施使用、规范执纪执法权专项检查，案件质量评查等，强化对权力运行的实时监控和风险防范，防治不作为、乱作为。开展被留置人员监督谈话，严格规范审查调查行为；严查打听过问案件、说情打招呼等问题。强化数字赋能，努力实现权力运行全流程可视、全环节可控、全周期可溯，有效促进纪检监察权在正确轨道上运行。

　　坚持严格的纪律约束，在遵纪守法上争当表率。严明纪律规矩。深入开展“严纪律、强队伍、作表率”等纪律教育活动，督促纪检监察干部始终保持敬畏之心。对失察失管的严肃追责问责，坚决查处各种违反纪律的行为，使各项纪律真正成为“带电的高压线”。勇于刀刃向内。始终保持严的主基调，紧盯重点人重点事，严肃查处纪检监察系统“一把手”违纪违法、违反中央八项规定精神、漠视侵害群众利益等问题，持续防治“灯下黑”。党的十九大以来，全省立案查处纪检监察干部100人，形成强力震慑。营造风清气正的政治生态。省纪委常委会发挥“头雁效应”，带头加强自身建设，以“五讲五表率”抓班子带队伍。加强对各级纪委换届工作指导，严把党风廉政意见关，严肃换届纪律。大力推进清廉机关模范机关建设，开展全省纪检监察系统警示教育月活动，培育积极健康的政治文化，不断推动全省纪检监察系统形成风清气正的政治生态。

　　坚持严格的监督管理，在干部监督工作高质量发展上争当排头兵。高标准坚持党对纪检监察干部监督工作的绝对领导。出台省纪委监委加强对下级纪委监委领导的意见和请示报告重大事项清单等制度规定，切实加强上级纪委监委对下级纪委监委的领导。加强对各级纪检监察干部监督部门贯彻落实上级决策部署、执行请示报告制度等情况的监督检查，及时发现问题，纠正偏差，确保党对纪检监察干部监督工作的领导落到实处。高标准压实纪检监察机关自身建设的主体责任。始终把落实自身全面从严治党主体责任作为最根本的政治担当，健全完善“四责协同”机制，通过责任清单、责任检查、约谈提醒、责任追究等制度机制，构建“责任共同体”。认真落实党中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的要求，通过述职考核、督导领导班子民主生活会、专项检查、线索处置等督促推动各级纪检监察机关“一把手”发挥示范引领作用。高标准对标纪律部队的要求一严到底。坚持全方位严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。健全完善干部监督工作体系和机制，确保监督全覆盖无死角。出台纪检监察干部“12个严禁”、纪检监察干部20种影响干扰监督执纪执法权公正行使报备情形实施办法，以负面清单划出行为标尺。开展常态化政治生态分析、全覆盖监督调研、落实中央八项规定精神专项检查等，把监督体现在时时、处处、事事上，督促纪检监察干部自觉接受监督，习惯在监督约束下工作生活。

　　浙江省纪委监委推进全员培训工程，加大实务培训力度。图为纪检监察干部学习研讨《中国共产党纪律检查委员会工作条例》场景。