为贯彻落实习近平总书记在中央纪委五次全会上关于“纪检监察机关要接受最严格的约束和监督”的政治要求，加大严管严治、自我净化力度，落地执行中央纪委国家监委关于加强纪检监察干部监督工作的部署要求，中国移动纪检监察组主动适应纪检监察体制改革后的新形势新任务，针对纪检监察干部人数多、分布广、属地化管理等特点，以聚焦“关键少数”推动“两个责任”贯通联动为主线，持续推进新时代纪检监察干部监督工作高质量发展。

盯住“关键少数”，压实主体责任。纪检监察机构主要负责人是本单位干部监督第一责任人，对管辖范围内的纪检监察干部和纪检监察工作负有监督的主体责任，干部监督机构是“监督的再监督”，主要是盯住“关键少数”，以压实“关键少数”的干部监督主体责任为支点，辐射、撬动大多数。明晰责任内容。中国移动纪检监察组依据管理层级、管辖范围、职能职责将“关键少数”细分为3类不同主体，逐项梳理出“组织领导、教育提醒、信访处置、请示报告、风险防控、示范引领”等6个方面的责任清单，与“关键少数”一对一签订承诺书，在明确干部监督主体责任内容的同时为追究干部监督失职失责的责任提供依据。狠抓责任落实。要求组内各室负责人按年度提交履行干部监督主体责任报告，系统总结履行干部监督主体责任情况，要求下级纪委主要负责人在年度述职中专题报告本单位干部监督工作开展情况，并将履行干部监督主体责任情况纳入纪委书记履职考核，推动各级责任主体知责于心、担责于身、履责于行。

主动调查研究，摸清队伍底数。干部监督工作重在精准、要在实效。中国移动纪检监察组坚持刀刃向内、从自身严起，围绕整治形式主义官僚主义问题改进自身作风率先开展专题调研。针对调研发现的问题，由组长主持召开专题座谈会，与组内“关键少数”面对面红脸出汗，将严的主基调落实到行动上，同时明确改进措施，为持续强化对组内纪检监察干部的监督指明了方向。通过各层级“关键少数”以上率下主动开展调查研究，摸清了底数、统一了思想、找准了问题，为精准、有效开展干部监督工作打下坚实基础。

聚焦风险挑战，贯通“两个责任”。中国移动纪检监察组充分挖掘在履行干部监督专责过程中获取的信息，及时输出有效成果，推动“两个责任”贯通联动。一是聚焦纪检监察队伍中可能出现的打听干预办案、请托违规办事、跑风漏气等问题，制定下发相关禁止性规定，通过逐级签订承诺书、专项清理等方式释放强烈信号，督促纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督。二是对系统内查实的纪检监察干部违纪违法案件点名道姓通报并深入剖析问题根源，充分发挥用身边事教育身边人的警示作用；梳理汇总纪检监察干部违规违纪违法案例，为“关键少数”分层分级分时开展警示教育提供鲜活素材。三是按季度对纪检监察干部问题线索进行专项分析并及时通报，让“关键少数”清楚知道当前干部群众对纪检监察队伍的关注焦点，督促在“治未病”上发力，推动实现靶向治疗。四是通过下沉一级开展“小切口”监督调研，既发现被调研单位“关键少数”在履职尽责、遵规守纪、作风形象等方面存在的问题，又将发现的共性问题反馈组内职能室，推动履行对本专业领域监督的主体责任。（作者：中国移动纪检监察组副组长）