诫勉谈话作为彰显组织严管厚爱的一项重要的党内谈话方式，既强调“诫”的严肃，注重警示作用，又强调“勉”的关怀，注重激励作用，体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效手段，也是用好第一种形态的重要抓手。

　　党的十九大以来，各级党组织认真履行管党治党政治责任，对违纪行为轻微或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行诫勉谈话，起到了良好的临界预警作用，保护了干部干事创业的积极性。但是，一些地方在实践操作中也存在一些问题，如适用规定不明确，“诫”的尺度不精准；程序不规范，“勉”的温度不暖心等，在一定程度上影响了诫勉谈话的权威性和严肃性。

　　如何准确把握诫勉谈话的尺度和温度，使其真正触及谈话对象的灵魂，达到抓早抓小、治病于初萌的目的，在做细做实日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐中更好地发挥利器作用？近期，本刊记者采访有关部门专业人士，深入部分省、市、县（区）、镇（街），对话多位党委、纪委、党的工作部门的谈话主体及谈话对象，解读政策规定、剖析问题原因、反映地方探索，推出系列调研文章并形成专题，敬请关注。

系列调查

诫勉谈话不该只是一道程序 / 李靔 

诫勉之要在于触及灵魂 / 白广磊 

诫勉谈话主责在党委 / 李靔 

诫勉谈话不能一谈了之 / 白广磊 

观点 ● 在深入细致的思想政治工作中体现严管厚爱 / 王兴宁 

探源 ● 诫勉词源探析与诫勉制度的形成发展 / 苏绍龙 

评论 ● 从诫勉谈话工作看“三转”的持续深化 / 本刊评论员