中共中央纪律检查委员会    中华人民共和国国家监察委员会    主管
2018年第11期

社论

坚决把“两个维护”落实到纪检监察工作中

重要论述摘录

习近平总书记关于坚定不移全面深化改革重要论述摘录

要闻速读

一组 

● 评论 ● 牢牢把握新时代巡视工作的“纲”和“魂”

理论纵横

在坚持和发展中开辟马克思主义新境界

学习体会

坚定不移全面从严治党 确保海南全面深化改革开放正确方向

学有所悟

把握稳中求进方针 推进纪检监察工作

专题 加强监督检查 推进机构改革

为伟大改革提供纪律保障

● 述评 ●

用实际行动诠释“四个意识”

严明政治纪律,保障改革实施

督促深化改革主体责任落实

● 实践 ●

把“监督在”的信号传递到每个涉改部门

以强化监督推动机构改革任务落实

把机构改革专项监督做实

在机构改革监督中亮实招求实效

● 体悟 ●

在保障机构改革中推进“三转”深化

领会中央精神方能有效开展监督

视点辑览

理论创新需要三种勇气

把稳中求进上升为治国理政重要原则是重大战略考量

应理性看待针对我国的国际舆论

让企业家精神为高质量发展增添动力

新时代怎样讲好中国故事

特稿

积蓄能量再出发

燕阁观察

从中管干部处分通报变化看落实中央八项规定精神

特别关注 推进《规划》贯彻落实 提高巡视巡察质量

坚持《规划》引领 聚力深化发展

述评之一:稳中求进,整体推进巡视巡察

述评之二:强化整改监督要在日常上下功夫

地方实践:省区市贯彻落实巡视工作规划亮点集萃

实践探索

西安:“最多跑一次”改革触发作风“跑起来”

清风时评

形势依然严峻复杂,反腐尤需保持高压态势

警惕光“在线”不学习的形式主义

莫让调研沦为华而不实的“舞台剧”

理解基层干部不易,绝不等于宽宥违纪

纪法讲堂  “实证”监察法

● 解读 ●

监察工作要充分运用“四种形态”

必须聚焦是否“行使公权力”这个关键

● 实务 ●

依法依规用好留置措施

“内外兼顾”做好法法衔接

加强检察机关提起公益诉讼与监察机关的协调合作

实践“四种形态”

编者按

驻人社部纪检组对受处理党员干部开展后续教育帮扶

湖北省加强受处分党员干部教育管理工作

短评:让组织处理和纪律处分成为教育挽救犯错干部的开始

广角

图片新闻

一线传真

地方简讯

关键词解

卫士风采

景行无私“打铁人”

悦读·书香

● 再读经典 ● 新时代,我们怎样学习理解《资本论》

文史经纬

● 古语今悟 ● “学砺其身”小议

● 走进博物馆 ● 宝蕴楼的前世今生

 
警惕光“在线”不学习的形式主义
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  重视学习,善于学习,是我党的优良传统和政治优势。近年来,干部在线学习蔚然成风。作为顺应网络时代建设学习型政党的平台,在线学习对于提高干部素质具有重要作用。然而,一些党员干部“装腔作势”,光在线、不学习,光“上线”、不上心,如此形式主义学风,不仅不利于学习,更助长了对事敷衍应付的不良风气。

  应该说,与线下学习培训相比,线上学习具有成本低、操作便利等优势,覆盖面更广,但在线而不学习的“假学习”却了无用处。现实中,有的领导干部为了修完规定学分搞“外挂”,一上班就打开电脑登录,然后去忙其他事情,让授课老师在那里自说自话;有的干脆找下属帮忙“在线”,甚至出现有的干部一个人要替几个领导学习的怪象,让人哭笑不得;还有的压根儿就不“上线”,在组织部门的年终通报中出现零学时现象,却心安理得。这些现象不仅让在线学习的效果大打折扣,还衍生出浪费资源、增加下属负担等“负产品”,背离了设置在线学习方式的初衷。

  有人可能会说,现在领导干部太忙了,根本没时间去搞“在线”,光在线不学习无可厚非。此言差矣。诚然,在全面建成小康社会、全面深化改革的当下,领导干部肩上的担子的确不轻,工作可能会比较忙,但若以“太忙”为理由对在线学习敷衍了事,无论如何也说不过去。学习常常都需要挤时间、“插空子”进行。毛泽东同志在弥留之际多次陷入昏迷,但每当清醒过来,他就要读书。有资料表明,毛泽东同志逝世当天,先后看文件、看书11次,共计2小时50分钟。习近平总书记在陕北梁家河村下乡时,给老乡们留下的最深印象就是插空就读书,他“带一箱子书下乡”、在煤油灯下看“砖头一样厚的书”,“有时吃饭也拿着书”。相比艰苦岁月,如今领导干部只要抽出一点时间坐在电脑前,便可汲取老师们精心准备好的知识营养。如果再马马虎虎、浮皮潦草,不得不说就是懒惰思想作怪,往深里说是对学习重要性认识不足。

  也许还有人认为,仅根据线上学习的态度就以点带面地批评学风有失公允。其实不然。“管中窥豹,可见一斑”,线上学习如此方便快捷都懒得动手动脑,要说线下学习有多认真恐怕让人难以相信。其实,无论线上线下,都是学习的形式和载体,用好了就能收到良好效果。线上学风也是学习风气的一种,线上学风不好也是形式主义的表现,质同而形异,必须引起高度重视。

  也要看到,领导干部用形式主义对待在线学习,其中个人因素当然是主要原因,但从另一方面看,也有课程安排脱离实际、内容陈词滥调的原因。如果授课内容对领导干部推进工作、落实政策切实有用,形式又有吸引力,相信负责任的领导干部会如饥似渴、争分夺秒地学习。因此,要解决在线学习中存在的形式主义问题,需要授课方和听课方共同努力,而不是一方漫无目的、填鸭式硬灌,另一方敷衍应付、入耳不入心。

  事业越前进越发展,新情况新问题就会越多,面临的风险和挑战也会越多。不重视学习,不善于学习,就会被日新月异的时代所抛弃。抓紧用好线上线下一切学习的宝贵机会,练就解决问题的真功夫,方为迎接各种挑战的正途。(湖北 陈琳)

 
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