“说实话，当时大家的感情挺复杂，在拥护改革的同时也有些顾虑。”谈起改革之初转隶干部的思想状况，太原市检察院原反渎职侵权局政委张秀明说，“一个是在情感上难以割舍，另一个就是在待遇和员额制上有担忧。”

　　转隶既需“身转”、更需“心转”，思想不乱、人心不散，才能做到工作不断。改革以来，太原市纪委监委坚持把解决转隶干部的思想问题和解决他们关心的实际问题结合起来。在坚持纪委干部和转隶干部工作中一视同仁的前提下，对转隶干部日常关怀上高看一眼、厚爱三分，通过融入日常的点点滴滴的关心关爱，打消他们的顾虑，温暖他们的心，激发他们的干劲，让他们成为改革的坚定“拥护者”，真正实现从人到心的转隶。

　　改革伊始，市委常委、市纪委书记李吉山就带队对检察院涉改干部进行了面对面、一对一的谈心谈话，做好思想工作，详细了解涉改干部的顾虑和诉求。针对他们的顾虑和诉求，明确转隶人员员额制等相关待遇暂时不变，让涉改干部吃了“定心丸”。选拔配备干部时，适当向转隶干部倾斜。市纪委监委7个执纪审查（调查）室的室主任，转隶干部占到了6人；47名中层副职中，转隶干部有30人，占比63.8%；115名科级干部中，转隶干部有63人，占到54.8%。

　　这一连串的数字背后是一个个温暖人心的细节。在组建过程中，专门腾出一个市纪委常委的岗位安排转隶领导干部，使3名转隶前的班子成员全部进入市纪委监委领导班子。今年11月，其中一名转隶领导干部又被提拔为市纪委副书记、监委副主任。市纪委与市检察院主动对接，做好8名入额转隶干部职级晋升工作，确保其个人晋升不受改革影响。“通过这件事，切实感受到了组织的温暖，不管能不能晋升，我都坚定地支持改革，把市纪委监委当成自己的‘家’。”入额转隶干部侯新军激动地表示。

　　把对转隶干部的关心关爱融入日常。迎泽区纪委监委办公室干部白江说，“改革过程中，委领导嘴里念叨最多、心里面惦记最多的是转隶干部。每天一上班，委领导先要到转隶干部的办公室里转一转，询问有没有什么不适应的地方，让我们这些纪委原来的同志都有些‘吃醋’。”

　　对转隶干部的关心关爱，还体现在把他们安排到合适的岗位上。太原市纪委监委调研员李丽芳认为，让转隶干部人尽其才、人尽其用，助其最大限度的实现人生价值，是更高层次的关心关爱。

　　转隶干部许铮性格内向、不善言辞，但做事心细、守口如瓶，就让他管理问题线索。沈文清是注册会计师，就让她负责全委的财务工作。王林、武军、冯琳、谢颖等查案是一把好手，被安排在执纪审查（调查）室。让转隶干部发挥所长的同时，也注重让转隶干部全面发展。转隶干部李维平到市纪委监委执纪监督四室担任副主任后，不熟悉执纪业务，委领导和熟悉执纪业务的同志就手把手地教，帮助其迅速进入角色。

　　在日常工作中，对转隶干部充分信任，注重给他们压担子。万柏林区转隶干部、执纪审查（调查）二室主任马振江对此深有感触。万柏林区监委成立后第一例移送司法机关的案件就是由他带领两个室联合办理的。“如果没有委领导的信任和同事的支持，不可能两个星期就办理完毕。”马振江感慨道。

　　关爱信任激发干劲，促进转隶干部业务能力快速提升。万柏林区军转干部白波转隶后被分配到区纪委监委执纪监督二室，迅速成长为业务骨干。今年夏天，他和50多岁的室主任搭档，一个月内就初核了结了中央环保督查组交办的26件问题线索，约谈37人次。“感觉就像换了一个人似的。”万柏林区检察院原反贪局局长刘运文这样评价他的这位老下属。

　　严管也是厚爱。太原市纪委监委还将组织关爱和严明纪律统一起来，将严格的监督覆盖每一名纪检监察干部。严格执行省纪委监委出台的纪检监察干部“三条禁令”，出台进一步加强纪检监察干部监督管理工作的意见，通过全员谈心谈话、全员家访把严格的监督延伸到八小时之外，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。