党的十八大以来，甘肃省纪检监察机关从省、市、县三个层面加强派驻机构统一管理，促进了派驻机构监督职能作用的有效发挥。

　　在省级层面，建立健全管理机制，强化派驻机构派驻意识。增设省人大、省政协机关纪检组，专门出台意见规范检察院、地税、邮政系统的纪检机构设置。从提名考察、宣布任职、试用期满考察等环节入手，进一步规范纪检组组长选任程序。建立委厅领导班子成员联系派驻机构制度，确定了与驻在部门党组（党委）联系沟通、定期听取工作汇报、约谈派驻机构主要负责人、参加民主生活会、指导党风廉政建设工作等5个方面的具体任务。规范对派驻机构负责人的年度考核，将过去统一参加省管领导干部考核调整为以省纪委为主进行考核。

　　在市级层面，鼓励市州按照“重点派驻+综合派出”的模式设置纪检监察派驻（出）机构。兰州市在不改变现有派驻模式的前提下，按照归口派驻、统一管理原则和“点派驻、面派出、全覆盖”的思路，分别在类型相近、业务相关的市直部门和单位集中设立11个综合派出纪工委，与市纪委内设机构分工协作、相互配合。武威市将市发改委等4个重点部门的纪委书记（纪检组组长）由副县级改为按正县级配备，由市纪委和驻在部门双重管理改为市纪委统一管理。

　　在县级层面，整合监督力量，下移工作重心。临洮县组建成立了6个正科级建制纪检监察组，通过列席联系单位和乡镇会议，与单位、乡镇一把手进行廉政谈话等形式，对权力运行情况实施有效监督。永靖县将全县17个乡镇纪检监察组织划分为3大片区，实行分片派驻、统一管理，有效整合了基层纪检监察工作力量。□