问责压实责任，担当诠释忠诚。近期，《学思践悟》专栏文章指出，加大问责力度，首先要从中央纪委机关和派驻纪检组做起，从纪检系统自身做起。这一论述，充分体现了深化全面从严治党对纪检机关强化自我监督、加强自身建设的严格要求，也亮明了纪检机关从我做起、敢于担当的鲜明态度。

　　加大问责力度首先从纪检机关自身做起，体现了纪检机关对自身的更高标准、更严要求。要求别人做到的自己首先做到，抓别人管党治党的责任首先从自身责任抓起，已成为纪检机关一以贯之的做法。十八大以来，中央纪委率先在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动，带头对纪检监察干部违反中央八项规定精神问题点名道姓、通报曝光，成立干部监督室，制定监督执纪工作规则，体现了不回避问题、敢于向自我开刀的勇气和自信，彰显了以更高标准、更严要求监管好自己的底气和担当，为全党全社会树起严格自律的标杆。监督执纪问责是党章赋予纪检机关的职责。对纪检机关来说，马列主义的手电筒不能光照别人不照自己，问别人的责任首先要敢于对自己问责，这样才能服人，才能体现问责的力度和严肃性。

　　加大对自身问责力度，是纪检机关解决现实问题的迫切需要。在全面从严治党征程中，中央纪委和各级纪检机关加大监督执纪问责力度，付出了智慧和汗水，推动各项工作不断取得新进展新成效。但也有少数纪检干部使命意识弱化、担当精神缺失，有的甚至被“围猎”，堕落为滥用监督执纪权力的腐败分子，影响全面从严治党的政治效果和社会效果。从这几年查处的案例看，有的纪检干部搞好人主义、一团和气，发现干部身上有问题却不去抓早抓小，连张张嘴、红红脸都不愿意；有的纪检机关“探头”作用发挥不充分，该发现的问题没有发现，该报告处置的不及时报告处置，该问责的不去问责；有的派驻机构几乎没有进行过纪律审查，成了“不抓老鼠的猫”，等等。如果纪检干部抱着“鸵鸟心态”，乐于当“和事佬”，就必然会辜负于党、失信于民，真管真严、敢管敢严、长管长严更无从谈起。动员千遍，不如问责一次。解决纪检干部不担当、不负责的问题，关键是把问责的板子打下去，督促纪检干部真正把责任扛起来、落下去。

　　纪检机关必须把自己摆进去，用问责压实责任，用担当诠释忠诚。十八大以来，中央纪委和各级纪检机关在牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”、强化对主体责任缺位问题问责的同时，坚持把自己摆进去，对监督责任缺失的同样坚决问责。2016年以来，因落实监督责任不力被问责2200余人，其中包含1400多名纪委书记、纪检组组长。辽宁发生系列拉票贿选案，时任省纪委书记因履行监督责任不到位，受到严肃问责；派驻民政部纪检组原组长缺乏担当精神，发现问题不报告不处置，受到责任追究。这一个个数字、一个个案例，既是警醒、教育，更是考验、鞭策。各级纪检机关和纪检干部必须时刻把自己摆进去，开展对照检查，看看是否做到了尽职尽责；对于失职失责的，必须以眼里不揉沙子的认真劲儿严肃问责，特别是对于监督责任缺失、“探头”作用没有发挥，能发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置，该去问责而不问责的，以及纪检干部严重违纪、造成恶劣影响的，就应问纪委书记、纪检组组长的责。用严肃的问责把管党治党责任压紧压实，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚。

　　加强纪检机关队伍建设永无止境。十八届中央纪委七次全会明确，对不担当、不负责的要调整岗位，对不忠诚、不干净的要严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既要追究当事人的责任，也要对纪委书记、纪检组组长问责。全会工作报告和全会通过的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》更是强调要开展“一案双查”。这是对纪检机关发出的号令。纪检机关务必紧跟中央要求，坚定政治立场，严格执行党内监督条例、问责条例、监督执纪工作规则，实现责任追究的制度化、常态化、长效化，在全系统形成敢于监督、敢于问责的氛围，真正建设一支素质过硬、敢于担当，让党放心、人民信赖的干部队伍。（白广磊）