批评是一门艺术，既要“见事又见人”，又要“对事不对人”，才能达到纠正错误、教育同志、维护团结相统一的目的。然而，有些党员干部把握不好两者的关系，使得批评这一有力武器的效力打折缩水，要么失之空泛、不痛不痒，要么简单粗暴、造成误伤。

　　掌声和赞美未必真帮忙，批评和意见并非都添乱。这本是个很简单的道理，但一些党组织和党员干部却把优良传统弄丢了，“自我批评摆情况、相互批评提希望”，“多喝开水身体好，少点批评威信高”等不正常现象弱化了党内生活的原则性，使严肃的政治活动娱乐化、庸俗化。许多批评“既不见事又不见人”，讲问题点到即止，提意见含糊笼统，说了相当于没说。有的批评“只见事不见人”，乍一听，问题找得很准，列了很多条，但就是不知道在说谁，多以“少数”“个别人”代替，结果是“少数人有病，全体人吃药”，板子没打到位，该疼的人不疼。有的即便是“见事见人”的批评，也多是些鸡毛蒜皮之事，不涉及党性、作风、纪律等原则问题，“多一条不多，少一条不少”。有的地方搞形式、走过场很认真，甚至很“精准”，在民主生活会前事先“配对”，把所谓的批评意见提前写好交给对方，形成默契，美其名曰“防止跑题走调，突然发难”。这些空炮、哑炮、礼炮式的批评，错失了若干“治病于初萌”的契机，助长了一些领导干部唯我独尊、无人敢言的霸蛮之气，为日后犯大错埋下危险的伏笔。

　　批评要起到红脸出汗、排毒治病的效果，就必须“见事见人”，谈存在的问题，也点出具体出在谁身上，谈问题的表现形式，也分析产生问题的原因，寻求解决之道。“难得是同志，当面敢批评。”多数问题都可以在党内民主生活会、党小组会上公开谈，既教育帮助有小毛病的个别同志，也警示提醒多数人。少数问题确实不适合在会上谈，可以通过面对面谈心等方式，直接告知本人。总之，就是要打开天窗说亮话，敢于揭短亮丑，不要遮遮掩掩、闪烁其词。唯有如此，开展批评才能真正起到去除不良作风，净化党内风气的作用。

　　诚然，任何事情都可能是双刃剑。批评可以变成动力，变成转机，也可能变成包袱，把人压垮。因此，把握好批评的方式方法，十分重要。这当中，一个重要原则就是“对事不对人”。“对事”，就是批评应针对问题本身，辨清问题的性质、根源及影响，讲深讲透讲到位，不偏不倚、不枉不纵，不夸大也不缩小。“不对人”，就是要真诚对待出问题的同志，相信和帮助他们改正错误，决不能因其犯错就另眼相看，穿“小鞋”、入“另册”、贬“冷宫”；更不能“借题发挥”搞残酷斗争、无情打击，以批评为名排除异己、发泄私愤。批评应从“团结-批评-团结”的目的出发，坚持“惩前毖后、治病救人”，对缺点错误直言不讳，但要分清主流和支流，不搞一棍子打死，伸出热情的手拉一把，使有缺点或者犯了小错的同志能及时改正、轻装前进。正如习近平总书记指出的“批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人”。

　　归根到底，要使批评这个武器越用越灵，越用越有效，党员干部都应不断锤炼党性，既勇于自我批评也敢于批评他人，同时，党组织应把握大局、秉持公义、弘扬正气，避免批评成“整人”，从而保证党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。（完颜平）