前不久，某市一名副县级干部因公车私用被市纪委约谈后，当晚再次驾公车参加私人宴请。市纪委调查后，发现其还存在别的违规行为。最终，该名干部受到留党察看两年及行政撤职处分等。这样的党员干部，对组织的谈话提醒置若罔闻，不珍惜纠错改正的机会，受到党纪政纪重处分，只能说是咎由自取。

　　当前，各级党组织正按照中央的要求，把握运用监督执纪“四种形态”。被组织约谈过的党员干部普遍感到，这既是提醒、警示，也是关心、爱护。但也有人不理解组织的良苦用心，不把谈话提醒当回事。有的一厢情愿地认为，这表示正风反腐要转向了，执纪审查、铁腕惩治这一手要放松了；有的心存侥幸，跟组织兜圈子、绕弯子，在关键问题上打马虎眼；有的干部被约谈后不思悔改，觉得再犯也不过如此。更有甚者，借谈话之机，“假交代，真隐瞒”，骗取组织信任。有媒体报道，一位县水利局局长在组织开展“大约谈”期间，“主动报告”自己收受他人款物12.1万元的问题。县纪委“一对一”约谈时，督促其将问题讲清讲全，但他依然妄图蒙混过关。最终，被查实其贪污公款、收受管理服务对象现金240余万元的严重违纪事实。上述种种现象，虽非普遍，却必须高度警惕。特别是有类似错误思想苗头的党员干部，必须清醒，千万别会错意，否则可能错上加错，再难回头。

　　对绝大多数有问题反映的党员干部而言，谈话提醒的实质是教育挽救。“人非圣贤，孰能无过”。早在1942年延安整风时，毛泽东同志就指出，帮助犯错误者改正错误，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。党员干部犯错，并不奇怪，只要没到无可救药的地步，都可以归为“病树”，可治疗，可挽救。“知错能改，善莫大焉”，只要积极配合“扶正祛邪”，就能由病转好乃至痊愈。这是谈话提醒的根本目的。因此，这种谈话是治病救人，体现的是党组织的高度责任和深沉关怀。被约谈的党员干部应充分体会其中深意，认真对待，可不能当作聊天喝茶、随便唠嗑，白白浪费袒露心迹、重回正路的机会。

　　谈话提醒，绝不是谈完就了，要问题见底，也要以观后效。倘若发现党员干部屡教不改，或是还有其他严重问题，仍然要依规依纪严肃处理。必须清楚，开展谈话提醒，用好第一种形态，对应的是全面从严治党，尺度不是松了而是更严了。抓早抓小，动辄则咎，是在“好同志”和“阶下囚”之间设置带电的警戒区，通过日常的咬耳扯袖、红脸出汗，及时唤醒党员干部的党章党规党纪意识，有效阻止其从违纪向违法的滑落。当然，对那些执迷不悟、冥顽不化、不可救治的“烂树”，组织只能连根拔起。因此，加大谈话提醒力度，绝不是反腐败高压态势的放松和退缩，绝不意味着对违纪违法者以纪代法、高举轻放。

　　珍惜机会，莫待悔时方恨迟。党员干部当谨记。（广东 蒋华）