咬耳扯袖、红脸出汗主要体现在日常，只有从一点一滴抓起，才是真正的全面从严治党。在践行监督执纪“四种形态”的过程中，各地都将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段，体现抓早抓小，着眼防微杜渐。不仅纪委在用，各级党组织也在用。党组织抓日常谈话提醒与纪委有何区别？怎样确保党组织的日常谈话提醒起到实效，防止流于形式？

　　相较纪委的谈话提醒主要根据问题线索而来，党组织的谈话提醒在内涵上更加宽泛，时间上更注重日常，目的上不仅体现制止和纠正，更着眼于预防和教育。既可以针对共性问题进行普遍预防谈话，也可以针对个人倾向性问题进行干预谈话。比如，对新任职干部进行任前集体谈话，已成为许多地方党组织的“规定动作”；碰到个别党员迟到早退，或汇报工作时“睁眼说瞎话”等作风漂浮现象，党员领导干部也会及时提醒其改正。党组织的谈话提醒要做到处处可见、随时能管，才能充分发挥作用。

　　党组织的谈话提醒，在形式上可以“多种多样”，指向上却不能“漫无目的”。如果只停留于开开会、念念文件、泛泛提要求，就可能僵化为“例行公事”。必须“见人见事见思想”，做到谈话结合问题，提醒针对靶向，才能收到实效。在对照典型的选择上，要注重用好身边事，以此增强被谈话提醒者的“代入感”。比如，某单位党支部节前集体谈话，提醒节日期间必须履行相关外出报备程序，同时通报了相关同志违反请示报告制度的情况，所有党员干部均表示很受触动，纷纷在节前如实填报外出动向。

　　作风背后是纪律问题，党组织的谈话提醒不仅要对“踩底线”的行为亮起红灯，更要用“高标准”引领。比如某同志家里条件很好，特别爱用高档奢侈品，领导察觉后及时谈话提醒，指出虽然并没有踩纪律的底线，但却与“尚俭戒奢”的高标准有差距。针对这些“小问题”和“怪毛病”，党组织要做好“有心人”，不经意间的一个提醒，就可以起到“四两拨千斤”的效果。

　　没有抓手，就没有着力点，党组织的谈话提醒要实现经常性、常态化，就要抓住节点用好平台。厦门市海沧区委紧盯党员思想认识、问题倾向，精准抓住党员过“政治生日”、思想“有波动”、工作“有变动”、班子“有异动”、群众“有反映”、干部“廉勤家访”等六个必谈节点，在春风化雨中绷紧党员纪律之弦。据介绍，该区一名原本不配合征拆的党员，在党员“政治生日”上重温入党志愿书后，深受教育，主动配合征拆工作。将内容蕴含于一定的形式中，实行“一对一”与“一对多”、“普遍谈”与“重点谈”、“反复谈”与“深入谈”等多种方式的结合，谈话提醒成了常态化的工作，避免了“想到的时候谈一谈，忙的时候就顾不上”。

　　抓日常谈话提醒，党组织书记当仁不让，同时也要充分动员和发挥班子成员的力量，确保“一岗双责”落到实处。如广东省印发的《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》，就明确指出谈话提醒的主体为党员干部所在地方或单位的党政主要负责同志、分管领导或上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。开展日常谈话提醒更是如此，必须体现管理本身包含监督，才能真正形成常态。否则，遇到矛盾就上交，把所有责任和不力都让主要领导“一个人扛”，只会把小问题养成大问题，起不到抓早抓小的效果。

　　打开天窗说亮话，推心置腹交真情，敞开心扉剖思想，开诚布公严批评。党组织的谈话提醒是一种“柔中带刚”的教育形式，实践中，不能以谈话提醒代替任职谈话、诫勉谈话等，更不能以谈代查、以谈代惩，要让广大党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵。□