“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展”是实践“四种形态”、用好第一种形态的重要基础和条件。对广大党员干部来说，每个人都必须把自己摆进去，以对自己负责、对同志负责、对组织负责的觉悟，认真实践“咬耳扯袖、红脸出汗”。

　　把自己摆进去，体现在虚心接受批评并自我检省。现实中，面对批评或提醒，有的党员干部觉得工作得不到理解，便消极怠工；有的不从自身找原因，反而找其他客观条件搪塞、辩解；有的对提醒或批评自己的人耿耿于怀，甚至心生怨恨。俗话说，反听之谓聪，内视之谓明，自胜之谓强。对组织上和同志们的批评、提醒，正确的态度应是闻过则喜、虚心接受。做到这一点，需要党员干部摒弃“面子心态”，摆正自身位置，决不能把组织上和同志们的关心爱护当成“找茬”或“挑刺”，更不能抵触、对抗；需要党员干部提高境界，“三省吾身”，主动发现、敢于正视、自觉改正缺点错误，以忠诚老实的态度，相信组织、依靠组织，主动向组织坦露心底。

　　把自己摆进去，体现在敢于对同志开展批评。列宁说：“友谊建立在同志中，巩固在真挚上，发展在批评里，断送在奉承上。”党员干部对其他同志在思想、作风、纪律上的不良倾向和问题，应及时指出，大胆批评，帮助改进。干部出问题，身边朝夕相处的同志都痛心惋惜，此乃人之常情。如果当初发现苗头能及时提醒，那是对同志真关心；如任其“小洞不补”、使小错误变成大祸患，看似对同志迁就，实则对同志和党的事业不负责。无论批评还是提醒，只要实事求是、出于公心、态度诚恳，不带个人恩怨、利害，相信也能得到同志的理解和信任。

　　把自己摆进去，党员领导干部应发挥示范带头作用。子帅以正，孰敢不正？党员领导干部作为“关键少数”，能否带头把自己摆进去、以上率下，对第一种形态能否取得实效至关重要。但当前一些领导干部带头搞“蜻蜓点水”或“好人主义”，进而带坏了队伍，带坏了风气。领导领导，既“领”又“导”。“领”就是当好标杆，要求别人做到的自己首先做到，引领党内生活新风尚；“导”就是层层传导带头示范效应，落实好主体责任。全面从严治党要靠全党、管全党、治全党，领导干部凡是带“长”的都有主体责任。严管就是厚爱，只有把咬耳扯袖、红脸出汗等日常管理监督做到位，把落实第一种形态作为分内之事，才能真正领好班子、带好队伍，才能有效防止好同志沦为阶下囚。

　　把自己摆进去，不是一句口号，必须见诸行动。每一名党员都应在思想认识和责任担当上下功夫，为开展健康党内生活、理顺正常同志关系、营造良好政治生态奠定基础，为实践好“四种形态”、推进全面从严治党提供重要抓手和有力支撑。□