大事难事看担当。落实第一种形态，抓的是“小事小节”，但关系的是全面从严治党的大局。“咬耳扯袖、红脸出汗”，说起来容易做起来难，政治性、政策性都很强，没有担当精神，难以胜任。

　　担当首先要敢拉下脸、不怕得罪人。各级党组织特别是基层党组织，处在日常监督管理的第一线，与干部接触多、对情况了解深，干部的毛病和苗头性问题，能够第一时间发现，最有利于批评提醒。但有的人认为，大家同在一个部门、一个单位，“抬头不见低头见”，“抹不开面子”、“张不开嘴”，担心动真碰硬会“得罪人”、“伤和气”、“丢选票”，往往不敢批评、不愿“红脸”。殊不知，严是爱，宽是害。从严管理、从严监督，既是对干部的严格要求，更是对干部最大的关心爱护。只有丢掉私心杂念、抛却人情世故，用纪律的尺子严格衡量干部的一言一行，发现问题就管，该批评就批评，才能使干部未触线先反省，防止问题继续恶化。

　　担当还需要较高的思想政治水平和强烈的问题意识。“咬耳扯袖”本质上是思想政治工作，谈话提醒是个细致活、技术活，简单的批评教育是不够的，需要触动思想、触及灵魂。开展谈话提醒，既要找准、谈清问题，找不准、谈不清问题就戳不到痛处；也要由表及里、辨症析因，对原因的分析越深刻、越到位，越能认清问题的实质和危害，越能触及思想和灵魂。不对错误的思想来一次“大扫除”，不把灵魂深处的东西挖掘出来，“红脸出汗”的效果就会打折扣，问题即使表面上解决了，也可能死灰复燃。所以，落实第一种形态，就要以负责任的精神，既解决具体问题，又深挖思想根源，晓之以理、动之以情，使干部思想上受触动和感动，从内心深处认识到问题非改不可，真正接受党内政治生活的教育和洗礼。

　　担当更需要各级纪委主动作为、扛起监督责任。纪律的防线越靠前，遇到的疑难复杂情况就越多，对纪委监督执纪能力的要求就越高。谈话函询既是问题线索五类处置方式之一，也是落实第一种形态的有效手段。怎么判定需要进行谈话函询的对象，如何针对谈话对象的基本情况和性格特点“量身定做”谈话方案，怎样处置谈话函询过程中的突发情况，如何避免“一问就没”“一谈就完”……破解这些难题，尤须各级纪委攻坚克难的责任担当。落实第一种形态，各级纪委要有可行的办法和抓手，还要严格按照工作流程和业务程序办事，把这项工作做深做细做实、做出效果，将监督责任落到实处。

　　惟其艰难，方显担当。落实第一种形态，执纪的尺子更严、标准更高，责任不是轻了而是重了。只有在坚持中深化、在深化中坚持，才能真正起到抓早抓小、防患未然的作用。