今年五一之前，我所在的街道纪工委还将开展提醒谈话工作。节前谈话不是件新鲜事，在许多地方已成为一项“规定动作”，但事实证明，惯用的开开会、念念文件的形式，对被提醒人的触动不大，效果不明显。极具讽刺意味的是，从一些地方的情况看，节日期间查处的违纪人员，往往都被“节前提醒”过。那么，如何才能使节前提醒“用对劲儿”不走过场？近年来，我们在实践中逐渐摸索出一些防止节前提醒走过场的有效方式。

　　不同对象要有不同谈话内容。去年，我们街道所辖的11个村居全部完成换届工作。针对部分村居一把手初次任职的现实情况，我们选择对新任村居主要领导进行节前提醒。如，在对某社区党支部书记进行约谈时，除了强调廉洁自律和厉行节约等纪律要求外，还要求其作为党支部书记切实负起党风廉政建设主体责任，管理好、教育好、监督好社区其他班子成员和党员干部。

　　谈话内容要针对节日特点有的放矢。节日期间是合家欢庆的时刻，也是最容易发生各种不正之风和奢侈浪费现象的关键时段。针对这一特点，我们结合地方的民风民俗，在谈话提纲中突出纪律与人情的关系，特别提醒党员干部尤其要警惕借着人情往来收送礼品礼金的行为，防止风俗习惯乱了纪律和规矩；强调党员干部在节日期间不得组织、参加封建迷信等有违党的宗旨、信仰的活动。

　　把握谈话时机才能事半功倍。节前提醒谈话不宜过早，应放在临近放假之前的一周内开展，集体谈话与个别谈话之间最好不要相距太久，这样既有针对性，又能与共性要求相结合。如，在得知某社区党支部书记的儿子即将结婚的消息后，我们立即调整节前谈话的名单顺序，提前约谈这位党支部书记，谈话中特别点出操办婚丧喜庆事宜应当注意的事项及纪律要求。在提醒谈话后，这位党支部书记当即作出书面保证：自觉带头反对奢靡之风，其儿子的婚礼婚宴都将严格按照要求控制桌数、人数，不讲排场，不滥发请帖，做移风易俗、勤俭节约的表率。节日期间，这位党支部书记儿子的婚宴如期举行，彰显节俭之风，没有不良反映。

　　掌握好谈话技巧，让谈话内容真正入脑入心。谈话实质上就是做谈话对象的思想政治工作，既不能居高临下、盛气凌人，又要严肃认真，该红脸就要红脸，让被提醒人充分意识到我们是动真格的而不是在走过场，尤其要以事实为基础、以理服人，这样的谈话才能入脑入心，达到“洗澡、治病”的效果。比如，春节前，接到群众对一位村支部书记陈某接受辖区沙场老板宴请的举报后，我们立即与陈某开展约谈。在谈话中，我们首先讲明纪律规定，再严肃指出其接受辖区沙场老板的宴请存在的违纪苗头性问题，并剖析已经发生的类似案例，真正让陈某红了脸、出了汗。此次谈话收效较好，截至目前，再也没有接到关于陈某同样问题的举报。□

　　作者：福建省莆田市城厢区霞林街道办事处纪工委书记