“我以前确实没有注意到这个问题，总以为今年招商引资力度较大，招待费多些不是问题。现在通过谈话，我知道这样认识是不对的，今后一定加强管理，履行好主体责任。”江苏省建湖县一名乡镇党委书记在经过提醒谈话后，向县纪委作出承诺。

　　“这是我们利用约谈抓早抓小的一个例子。”建湖县纪委常委嵇宏宽表示，县纪委积极采取约谈制度，坚持抓早抓小、关口前移，真正做到把纪律和规矩挺在前面。

　　为推进约谈全覆盖，县纪委采取“三级约谈”实施机制。一是对科级领导干部的约谈，由县纪委负责组织实施。具体来说，党政主要负责同志、纪委书记（纪检组组长）由县纪委主要负责同志约谈，班子成员中正科级干部由县纪委副书记约谈，其他班子成员由县纪委常委约谈。二是科级单位的中层正职干部及下属单位主要负责同志由所在党委（党组）主要负责同志约谈，中层副职、下属单位其他班子成员由所在单位分管领导约谈。三是一般党员干部由所在单位纪委（纪检组）约谈。

　　在约谈内容和方式上，县纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面有重复信访反映，但线索不具体、内容比较空泛的，或是党员干部存在非主观故意造成，情节、影响及危害程度轻微的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话方式，让党员干部严格要求自己。常规约谈则重点围绕履行党风廉政建设主体责任和监督责任、履行“一岗双责”情况，由约谈对象汇报本人落实党风廉政建设责任制情况、自身廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况。而对于一般由主观故意造成，情节、危害程度较轻，在社会上有一定影响的轻微违纪违规行为，但尚达不到党纪政纪处分时，就进行警示性的诫勉谈话。

　　据了解，去年以来全县共约谈党员干部462人次，在党员干部队伍中引起不小的“震动”。