如何让基层纪检组织做到“耳聪目明”，敢于发现问题，履行好监督责任？浙江省海盐县纪委通过廉情信息考核，充分调动基层纪检组织上报廉情信息、抓早抓小的主动性和积极性。

　　谈起这样做的初衷，县纪委常委肖雪荣讲了一个事情。“在查办县环保局受贿窝案时，我们发现该局其他同志存在经商办企业的问题，但该局纪检组织并没有掌握这个信息，导致发生了严重违纪违法问题。” 肖雪荣认为，基层纪检组织还需敢于、善于发现问题，工作要有主动性和积极性。

　　对此，县纪委除了加强教育外，还积极用好考核这个“指挥棒”。他们出台基层纪检监察工作考核办法，要求各基层纪检组织及时发现并收集廉情信息，即一些轻微的违纪问题和苗头性、倾向性问题；零报送的纪检组织，年底考核时将无法评为优秀。而对于重大问题审查的考核，县纪委只要求应立案而未立案的扣分。另外，县纪委实行廉情信息预警系统建设与考核机制挂钩，将廉情信息收集利用工作纳入全县党风廉政建设责任制考核和基层纪检监察工作先进集体的评选，不仅督促各乡镇和县直单位加强日常监管，也倒逼基层纪检组织主动监督、抓早抓小。

　　“我们希望用好考核这个‘指挥棒’，让基层纪检组织把精力放在监督执纪问责、抓早抓小上。”县委常委、县纪委书记刘德威表示，去年以来，全县共收集廉情信息1000余条，经核实后对26名干部进行了谈话提醒，给予8名干部党纪政纪处分。

　　县澉浦镇纪委书记许志华说，通过上报廉情信息，他们从中发现了一些处在萌芽状态的问题，并在工作中更有针对性地加以解决，“一些问题被消灭在萌芽状态，使全镇信访量出现下降。今年上半年，我们镇的信访量同比下降了50%。”