近日，上海市松江区纪委收到一封举报信，反映一名拟提拔干部在个人有关事项报告中存在漏报房产信息的问题。区纪委经调查核实后，立即对这名干部进行谈话，并专报区委中止了该干部的拟提拔程序。

　　“这是我们运用信访监督严明纪律的一个典型事例。”区纪委书记刘其龙介绍，松江区坚持把信访监督作为发现问题线索、抓早抓小的重要手段，从畅通信访举报渠道入手，先后建立完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的信访举报平台。同时，该区还公布了区纪委监察局和57个基层纪检监察组织的信访举报联系方式。

　　对于信访反映的领导干部问题线索，区纪委实行“一个渠道进水、一个池子蓄水、一个龙头出水”的封闭管理模式，明确所有信访件由信访室统一受理登记，并据线索来源、反映问题、涉及人员、时限要求、可查性大小等因素，加强集体研判。对于梳理出的苗头性、倾向性问题，该区积极运用谈话、函询等方式加强教育提醒，抓早抓小，防微杜渐。

　　经过对信访反映问题线索的梳理和研判，2013年以来，全区先后对21名处级干部进行谈话提醒，其中诫勉谈话4人，提醒谈话17人。谈话提醒相关内容全部输入区领导干部廉政档案系统，作为领导干部职务任免、岗位调整和评先评优的重要依据。(宋萱)