近日，四川省纪委监察厅《关于加强纪检监察干部监督的意见》出台，《意见》列出“十六个决不允许”的清单，以铁的纪律严格规范纪检监察干部履职行为。

　　省纪委监察厅干部监督室相关负责人表示，近年来，该省通过强素质、严监督、硬约束，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的反腐铁军，“《意见》主要依据党内法规和行政规章、中央和中央纪委提出的新要求，归纳总结了四川省近年的经验做法。”

　　“要把深化‘三项建设’与深入推进‘三转’有机结合起来，一级抓一级，层层抓落实，确保队伍更加过硬、‘三转’更加到位。”省委常委、省纪委书记王怀臣多次强调。

　　2014年6月，《关于深化“三项建设”深入推进“三转”的实施意见》出台，就全省纪检监察机关深化思想作风、能力素质、基层组织建设和推进“三转”提出明确意见。全省各级纪检监察干部读好书、听好讲座、看好电影，晒工作、比贡献、立标杆，从严执行中央八项规定和四川省有关纪律作风要求，自觉抵制“四风”，筑牢思想作风建设的基础。2014年以来，全省纪检监察系统共组织开展各类培训7931场（次），培训干部32万人（次），先后抽调1.5万名干部接受实战锻炼，使纪检监察干部的能力素质得到了切实提高。

　　该省坚持干部选拔任用标准，在基层组织建设上严把关，选好配强各级纪检监察机关一把手，建立“纪检监察领导干部后备人员库”，实行干部资格准入制度，对不适合在纪检监察岗位工作的干部则及时作出调整。

　　纪检监察干部不具有天然的“免疫力”，纪委也不是避风港。2014年6月，省纪委成立纪检监察干部监督室，严防“灯下黑”。通过对近三年来涉及纪检监察干部的存量信访反映和问题线索进行大起底，办结了一批涉及纪检监察干部的各类信访线索，并对违纪违法的纪检监察干部进行了严肃处理。与此同时，全省纪检监察系统持续开展作风巡察， 2013年7月以来，先后巡查1.27万个纪检监察机构，发现并纠正问题5285个，有力促进了干部队伍的作风建设。

　　南充市、广安市对纪检监察干部做到“三个必谈”，干部提拔、交流必谈，有苗头性、倾向性问题必谈，年度考核、民主生活会前必谈。成都市、遂宁市纪委根据约谈对象具体情况，开展工作约谈、警示约谈和诫勉约谈　　如今，像这样的约谈工作已在全省各级纪检监察机关全面推开。由纪检监察机关领导班子成员作为约谈人，与同级纪委委员、下级纪检监察机关和本级派驻（派出）机构主要负责人进行约谈，了解情况，听取意见建议，督促指导工作。

　　队伍建设不可能一蹴而就，需要不断深化、有序推进。该省注重从建章立制着手加强对纪检监察干部队伍的监督管理，通过构建长效机制，切实提升纪检监察干部形象。针对重点岗位和关键环节梳理权力清单，健全重大事项集体决策制度，探索干部选任征求纪委意见办法，建立责任追究制度……与此同时，一系列规章制度相继出台：《四川省纪检监察系统作风巡察暂行办法》、《约谈省纪委委员、市（州）纪委书记、省直部门纪检机构主要负责人暂行办法》、《反映纪检监察干部问题线索管理和处置规程》等，进一步推动了纪检监察干部监督管理工作的制度化、规范化。(黎国平 徐德厚)