“这一周，请您在方便的时候，到县纪委关爱谈心室来谈一谈吧。”前不久，河南省周口市西华县某局领导张某接到县纪委书记的电话邀约。

　　在周口，纪委的关爱谈心室对党员干部来说，并不陌生。从2012年设立起，这里就成了党员干部与纪委谈心、交心的场所。在张某看来，纪委找自己谈心，“没什么可紧张的，可能是哪里出了点差错，需要提醒一下。”

　　话虽这么说，但谈话结束后，张某却出了身“冷汗”。原来，在一次监督检查中，县纪委发现张某在创优立项中有收取贿赂的意图，于是及时提醒警告。张某连连感叹说：“亏得纪委同志提醒得早，把我从监狱门口拉了出来。”

　　市委副书记、市纪委书记杨正超介绍，在纪委关爱谈心室开展的谈心提醒教育，就是针对社会有舆论、群众有反映、违纪有苗头的干部，“唱唱红脸”、“扯扯袖子”，抓早抓小，防微杜渐，是加强党员干部日常教育监督的有效措施。“一对一、面对面、心贴心”的谈心提醒教育坚持“五不”，即不记录、不写检查、不签字、不归档、不反馈，进行朋友式、亲情式的交流。这让党员干部更容易放下戒备，吐露心声。

　　杨正超认为，党风廉政建设就像千里之堤，能够引发溃堤之虞的，往往是党员干部作风中存在的“蚁穴”一样的细小问题。而对纪检监察干部来说，并不是查的案件越大越多，成绩就越大。抓早抓小，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早处理，堵住“蚁穴”，使他们不再重蹈腐败覆辙，确保廉政大堤永固，也是政绩。

　　近3年来，全市实施党员干部谈心教育2135名，95%以上没有发生违纪行为，信访举报明显减少。

　　如果说谈心提醒教育是柔性的、温和的，那么针对处于违纪“临界点”的党员干部的诫勉谈话，则体现了刚性和严肃性。比如，对不认真执行民主集中制，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；不认真履行职责，给工作造成一定损失的；在财政、财务管理和履行经济责任等方面存在一定问题，应负直接责任或领导责任的；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；年度考核被评定为“不称职”和“基本称职”的，则需要进行诫勉谈话。

　　去年6月，市纪委接到反映，某县准备招聘教师，方案中有招聘“内部人”的嫌疑，与该县负责同志进行诫勉谈话。该县及时召开招聘工作座谈会，制定科学的招聘方案，规范操作流程，确保招聘工作公平公正进行。

　　“谈心提醒和诫勉谈话，就是要把‘红灯’亮在‘越轨’前，其目的是及时消除隐患，治病于初萌。实践证明，这既体现了对党员干部的严管厚爱，也防患于未然，及时保护我们的事业不受损失。”杨正超说。(李永康 吴继峰)