2013年中央第一轮巡视刚刚结束，习近平总书记就强调指出：“更好发挥巡视在党内监督中的重要作用，就是要对巡视成果善加运用。”

　　如果把巡视看成一篇文章，那么发现问题是上半篇，成果运用就是下半篇。写好上半篇，通过“真发现问题、发现真问题”，可以为中央当好“千里眼”；抓实下半篇，“真解决问题、解决真问题”，更能彰显“利剑”作用。面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，用好巡视成果无疑有着极为重要的现实意义。

　　党的十八大以来，巡视工作提速加码，中央巡视组已巡视66个地区和单位，发现了大量腐败、纪律、作风和选人用人等方面的突出问题。解决问题任务繁重，怎样保证事事有回音，回应群众期盼？面对火力全开、密集进行的专项巡视，如何保证件件有着落，适应问题接踵而来的新常态？

　　抓好分类处置，无疑是关键一环。

　　按照中央要求，每轮巡视结束后，中央巡视组除及时向被巡视对象反馈情况外，还要抓紧对发现的问题线索进行分类处置：涉及领导干部的问题线索移交中央纪委，选人用人方面的问题线索移交中央组织部，其他问题则视情况通报中央有关部门。

　　对涉及腐败、纪律、作风方面的问题线索，中央纪委组织精干力量优先研办，该立案查处的立案查处，该纪律处分的纪律处分，不设指标，上不封顶，一网打尽。在中央纪委优先查办的“绿色通道”下，一大批腐败分子受到了严查快处。截至2015年3月20日，已有90多名中管干部落马，其中近50人的问题线索与中央巡视有关。而由省区市巡视组移交线索查办的厅局级干部、县处级干部也创下了历史新高（见图）。

　　利剑出鞘，威力毕现。“以前听到巡视后被处理的官员不多，现在则不论官大官小，只要违纪违法，一律严查，痛快！”网友“贝聿文”说道。

　　抓早抓小、防微杜渐，是处理领导班子和领导干部存在的一般性问题的有效做法。面对此类问题，中央纪委领导同志带队前往被巡视地区和单位，采取约谈、诫勉等方式，及时扯袖子咬耳朵，把问题化解在苗头阶段。

　　针对选人用人方面的不正之风和腐败问题，组织部门也采取了督查、清理、纠正、专项整治等一系列举措。截至2014年底，中央组织部共对十八大以来巡视移交的114个重点问题进行了立项督查，处理有关责任人员735人。此外，还对超职数、超编制配备干部及领导干部在企业、社会团体兼职取酬等问题进行了清理规范，使党政机关进一步“瘦身”、“健体”。

　　巡视“上门体检”的作用还体现在对普遍性、倾向性问题的发现和处置上，围绕这些问题形成的专题报告，将为全面深化改革提供参考。近期上海出台的规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业的意见，即直接源于去年10月中央巡视组对上海的情况反馈，不失为成果运用的生动范例。

　　纵观中央完成的五轮巡视，每一轮巡视的成果都极为“可观”，而一些省区市也把巡视成果运用当作关键工作来抓，使巡视的震慑、遏制、治本作用得以充分彰显。巡视“三步曲”在成果运用阶段奏出的新旋律，不断获得人民群众的由衷点赞。

　　当前，“减少腐败存量、遏制腐败增量”的任务依然艰巨，巡视绝不能一巡了之。唯有踩着不变的步伐，让更多的巡视成果落地生根，才能持续释放巡视的巨大威力。(徐彩霞)